“法治广东行”记者深入企业 探访法治文化建设成果

国不可一日无法，家不可一日无规，一个企业要想做大做强，绝对不可忽视“法治”二字。“法律进企业”活动，在大力促进企业依法经营、诚信经营、提高企业职工的法律素质方面起到了重要的作用。2017年11月，南方网法治频道“法治广东行”专栏记者跟随省司法厅法宣处工作小组，深入佛山和深圳，探访企业法治文化建设成果。

中国电网：知法于心 守法于行

南方电网广东佛山禅城供电局是法治文化建设示范企业，自2006年成立以来，通过十余年不懈努力，法治理念深入人心。这和南方电网对法治的关注息息相关，法治文化建设融入到了日常工作与生活中去。

一进入中国电网的大楼，首先引入眼帘的便是大屏幕上醒目的八个大字，“知法于心 守法于行”，这也是被写入南方电网公司《南方总纲》中重要的的行为准则。

“我们把南方电网‘知法于心、守法于行’的理念作为普法主题，其核心内涵是‘梳理法治观念，培养法治思维、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法’。我们强调知行合一，把普法的重心从增强员工法律意识转变为提高全员的法律素质，努力推动禅城供电局实现从整体行政思维到法治思维的转变，着力提高依法决策、依法经营、依法管理水平。”公司负责人向记者说道。

记者了解到，除了常规的学法培训之外，为了提高员工学法兴趣。南方电网首创法治文化桌游，融入法律理论知识，通过游戏的方式达到寓教于乐的目的。同时，创新打造“趣味模拟法庭”，通过小品“模拟”的方式，将一个个企业法律案件生动地展现出来。其中自创的窃电情景剧，得到佛山市司法局、禅城区法院和广东电网公司的高度评价，被列为“广东电网公司普法品牌”。

安华陶瓷：尝到了普法的甜头

佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司是集设计、研发、生产、卫浴销售、瓷砖及配套产品生成及销售为一体的现代化大型综合型家居企业。作为一家2004年成立的年轻企业，在普法工作中却颇有心得。

“我们公司的普法是一个循序渐进、科学完整的过程。特别是根据企业的特点，培养员工法律意识。比如，配合各个政府部门的普法工作，注重安全生产，加大消防演练力度，职业病防治教育等。这些都是切实有必要的一些普法手段。”公司负责人向记者介绍。

记者在安华陶瓷采访时，正是下员工下班交班的时刻。三三两两结伴而行，有些人驻足在法治宣传栏前，仰头静静看着；有人拿出手机一边对着企业普法微信号扫码，一边和身旁的小伙伴说着些什么；法治图书馆里，被人翻阅最多的就是一本《佛山市法律读本》……

记者随手翻阅了一下，从衣食住行、生老病死、婚姻家庭、劳动就业均有涉及，更重要的是所有法律知识皆以案例的形式展现，生动活泼，贴近日常生活。

“我们的普法工作是渗透到日常生活里去的，以大家都能接受的方式进行潜移默化的影响。”韦春洪告诉记者，他是安华陶瓷的法律顾问，在注重培养员工的法律意识方面发挥着重要作用。

“我们尝到了企业普法的甜头，对于员工来说懂了法律之后，行为得到了规范，对于管理者来说，反而更加轻松。”企业负责人说道。

2016年佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司荣获佛山市法治宣传先进集体。

思达仪表：打造法治文化普法基地

阳光和煦，伴随着徐徐清风，记者一行人来到了思达仪表的工业园，跟随着路标指引，来到了深圳市思达仪表有限公司的法治普法基地。

深圳市思达仪表有限公司成立于1993年，总部位于深圳市南山中心区海岸大厦，在龙岗区建有10万平方米花园式的思达工业园。作为“法治文化建设示范企业”，思达仪表公司积极开展民主法治建设，把法律运用到各项工作中，依法治企，促进了企业良好发展。

记者了解到，思达仪表调整出三百多平方米的场地用作普法工作及宣传场所，为普法工作顺利开展提供了很好的保障。

人民调解室、法治影院、法治图书室、礼堂等普法场所一应俱全。

“公司在员工食堂外设有专门的普法长廊，定期更换普法内容。还调整出近100平方米的场地建成了法律超市，购置了一批法律书籍，免费提供员工阅读等。综合这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果，也保障了员工自身的利益。”公司负责人自豪的说道。

茂硕电源：普法知识竞赛 激发员工学法积极性

“普法宣传工作具有社会属性，与每个人息息相关，而企业相当于社会的重要器官、更要做好普法落地工作，责无旁贷。只有每个企业员工懂法守法，才能为社会稳定团结法治做出贡献。”茂硕电源科技股份有限公司负责人在法治文化创建工作的汇报中说道。

茂硕电源科技股份有限公司成立于2006年，是一家从研发到销售的专业电源制造商。经过5年的努力，茂硕电源于2012年3月16日在深圳中小板成功上市，成为国内首家电源行业上市企业。

记者了解到，茂硕电源建立了一支设有组长、副组长、联络员、法务等共9名成员的法治文化创建工作小组。组长肖明女士是茂硕电源集团副总裁，同时也是深圳市南山区第七届人大代表。

为了提升员工学习法律知识的积极性，茂硕电源在普法教育过程中，设立了一系列的激励机制，通过不定地点，不定时间进行法治知识有奖竞答比赛。

“对表现优秀的员工，及时进行先进表彰，设有一定的奖金，增添员工学习乐趣的同时也能激发学法热情。我们企业也知道法治文化建设工作是持续长久的，后续我们也在考虑，如何把法治理论条款更生动有趣的解读给各层级员工，也将开展更多的趣味竞赛活动，把法律知识用游戏或考试的方式融入到员工的思想里、言行中。”公司负责人告诉记者。

研祥：技术和品牌自主创新 这里的学法有些不一样

研祥智能科技股份有限公司是全国特种计算机行业的龙头企业，自1993年成立以来，成功走出了一条100%“自主品牌、自拥技术”的道路，打破了在特种计算机领域由海外产品一统天下的格局，在全球竖起一面有影响力的中华民族品牌大旗，成长为全球特种计算机行业的巨人和领跑者。鉴于公司的卓越创新能力，习近平总书记对研祥智能长期坚持技术和品牌的自主创新也给予高度评价。

深圳高新中四道的研祥科技大厦，于2005年建成，当时还坐落在一整片绿茵茵的荔枝林中，如今，早已是高楼林立，而研祥科技大厦依然是这里耀眼的存在。一行人走进大厦，感受到了研祥作为高新技术企业的尖端感，与此同时，挂在墙上的大幅画作，又为冰冷的科技注入了满满的活力。

据了解，由于研祥作为高新技术产业，在法治学习这方面《保密法》、《知识产权法》、《安全生产法》等都是法治培训小组的重点。

“公司法治办及时跟踪国家信息、国家出台的新版法律，在第一时间进行宣传培训。针对公司的国外业务，不仅加强了国际经济、贸易、金融、FIDIC条款等方面知识的学习，更加大学习世界各地国情、法律法规的力度。”公司负责人向记者介绍道。

依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。企业开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法治企，员工法律素质提高，依法依归依纪行事，从而推动公司经营、改革和发展的目的。法律，正以润物细无声的方式，助推各项事业全面发展。