莆田仙游：公司领导强制猥亵女职工 被判刑6个月

东南网莆田8月21日讯（通讯员 蔡雅妮 李雅冰）长久以来，由于多数性骚扰受害者选择忍气吞声，有关职场性骚扰的案件时常会陷入一种受害者沉默的“诉讼窘境”之中。近日，仙游法院对一位涉嫌犯强制猥亵罪的男子进行判决和刑事处罚，果断突破了职场性骚扰的“沉默窘境”。

2018年4月7日13时左右，王某（系某公司领导）在自己职工宿舍室午休后，到一名女职员李某（系该公司工作人员）的职工宿舍室内，趁李某熟睡之际强行压住其手臂并抚摸其私密部位、亲吻脸部十多分钟，其间遭到李某的强烈反抗。过后不久，王某发微信向李某道歉。当天15时左右，李某打电话报警。次日，王某向仙游县公安局投案。

2018年6月26日，仙游法院对公诉机关提请的该案件进行审理。在审理过程中，王某曾辩称，关于其抚摸李某时，对方初始是同意的，结束前也没有强烈的反抗，双方是互相摸来摸去，且对方的淤青并非其行为造成的。此外，王某表示，自己没有使用暴力等手段强制猥亵，而李某也没有采取警告、反抗或其他措施防范。

经过仙游法院审慎的举证、质证，结合李某体表原始伤情记录表等证据现实，足以证实王某是未经过李某的同意，使用暴力方法强制对其猥亵。王某的相关辩解内容，与上述证据相悖，不予以采纳。

最后，仙游法院认为，王某以暴力方法强制猥亵李某，其行为侵犯他人的性自主权，构成强制猥亵罪。王某案发后虽能主动投案且如实供述罪行，但是在一审判决前虽口头表示认罪，但对其主要犯罪事实避重就轻、推诿罪责，该辩解内容认定为翻供行为，依法不构成自首。据此，根据王某的犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度，认定王某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑六个月。

法官说法：

《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

法律是我们每个人日常工作和生活的保护伞，保护我们的身心免受伤害。在职场中，如果遭遇“咸猪手”，一定要果断拿起法律的武器来保护自己，维护自身的合法权益。