【冲刺90天·战报】毕节织金：“四力齐聚”冲刺90天打赢歼灭战

　　当前，正值奋力冲刺90天、坚决打赢歼灭战的关键时期，毕节市织金县紧盯按时高质量打赢的目标任务，通过层层传导压力、凝聚组织合力、提升干部实力和激发工作活力“四力齐聚”，全力推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚各项重点工作任务，坚决打赢歼灭战，为夺取最后总攻的全面胜利提供坚强组织保障。

织金县白泥镇烤烟育苗点

　　压实责任传压力

　　聚焦90天冲刺期，在脱贫攻坚进入歼灭战、收官战的关键时期，落实攻坚责任，不断传导压力，让“攻坚队”绷紧弦铆足劲。

　　一是压实县级督导责任。聚焦全县未脱贫的5555户14783人，依托县级脱贫攻坚指挥体系，成立县级督战队，下设31个督战分队，采取督战分队实地督战、工作专班跟踪督战的“双重督战”模式，压实县级督导责任，真督实导，以督促战。目前，督战队对全县31个乡镇(街道)、520个重点村、7个易地扶贫搬迁安置点进行挂牌督战，共发现问题556个，整改落实342个。

　　二是压实乡级主体责任。切实压实乡镇(街道)党委(党工委)主体责任，对脱贫攻坚重点工作落实情况进行督促跟踪，对主体责任落实不力的严肃追责问责。将脱贫攻坚工作纳入乡镇(街道)目标考核体系，不断完善下考两级制度，压实主体责任。

　　三是压实一线帮扶责任。严格按照“摘帽不摘帮扶”的要求，保持46名县领导、388名村第一书记、788名驻村干部、6094名帮扶干部队伍稳定，持续强化结对帮扶。

　　强组织聚合力

　　突出党建引领作用，筑牢基层基础，建强基层组织，全面凝聚决战决胜脱贫攻坚的强大合力。

　　一是优化组织设置。深入开展新时代基层党建提质攻坚行动，在合作社、产业链、龙头企业等建党支部117个，延伸党组织覆盖触角，充分发挥党组织的战斗保垒作用，凝聚攻坚合力。

　　二是加强支部标准化规范化建设。按照组织设置规范化、队伍建设规范化、制度运行规范化、任务落实规范化、保障配套规范化等“五化”要求，努力提升各领域各行业党支部建设标准化水平和组织力。制定标准，发放基层党组织书记履职要点、组织生活记录本、党员证等“五件套”1290套、《织金县党支部常规工作实务手册》1000余册发放到各基层党组织，对党组织“三会一课”“主题党日”、党费收缴、发展党员、党员活动室设置、活动规范等内容和流程进行全面规范，争取年内实现规范化党支部达80%以上，切实提升基层党组织组织力。

　　三是推行党支部领办村集体合作社。制定《关于深入学习“塘约经验”推进党支部领办村集体合作社助推脱贫攻坚的实施方案》，按照省委、市委“三个100%”和县委100%的乡镇(街道)建立村集体股份经济合作联合社的要求，全县578个村(社区)成立村集体股份经济合作社，33个乡镇(街道)成立村集体股份经济合作联合社，大力推广“龙头企业+合作社+农户”组织方式，不断发展壮大村级集体经济。目前，围绕皂角、南瓜、竹荪等特色优势产业，县乡领导领办“样板社”“精品社”“示范社”150个。

　　抓好队伍提实力

　　紧盯决战决胜脱贫攻坚的目标，抓好干部队伍建设，提升攻坚能力，切实打造一支能征善战的干部队伍。

　　一是建强基层攻坚队伍。选优配强村“两委”班子，注重把开拓创新意识强、带头致富能力强、善抓产业懂经营的优秀同志选进村“两委”班子。定期对村“两委一队三个人”作用发挥情况进行分析研判，调整不胜任、不尽职村党组织书记72名，村主任8名。推行村支书、主任“一肩挑”，目前，全县“一肩挑”村(社区)216个，占比37.37%。

　　二是提升作战本领。围绕脱贫攻坚需要，统筹整合各类培训资源，分级分类对攻坚一线干部开展有针对性的培训，提升脱贫攻坚能力和本领。充分利用“新时代学习大讲堂”、举办专题培训班等方式，切实提升干部作战能力。2019年以来，共组织党员干部参加“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座130余期，时代前沿知识专题讲座14期，脱贫攻坚大讲习大培训专题讲座17期，培训干部90000余人次；开展全县村(社区)党组织书记、主任脱贫攻坚专题培训班2期，培训村干部1148人。

　　三是强化作用发挥。紧扣“尽锐出战”要求和“确保按时打赢”目标，推行干部工作到村组、工资发放到乡镇、作用发挥研判到村组、实绩考核评价到乡镇、选拔任用到一线的“五到”工作制，继续将1373名县直帮扶干部工资划到乡镇考核发放，促进脱贫一线战场干部主动作为。

　　织金县以那镇龙兴村帮扶干部在辣椒种植地盖地膜

　　强化保障添活力

　　加大脱贫一线干部关心关爱力度，强化工作保障，增添攻坚动力，激励攻坚队伍持续发力，冲锋作战。

　　一是政治保障鼓干劲。坚持一线用人导向，提拔重用干部优先考虑在脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部。2019年以来，提拔重用脱贫攻坚工作中实绩突出干部115人。同时，面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员，2019年定向招录36人，今年计划招录24人。

　　二是待遇保障促安心。对县直部门选派的第一书记和驻村干部,从严兑现每天55元的生活补助,全面落实购买不低于100万元人身意外伤害保险、体检等政策措施；对县直部门选派的其他帮扶干部各选派单位据实发放生活补助，让一线作战队伍全身心进入作战状态。

　　三是人文关怀强信心。每年至少组织1次脱贫攻坚一线干部健康体检，确保脱贫攻坚一线工作人员身体健康；严格执行谈心谈话制度，派出单位和各乡镇(街道)定期与脱贫攻坚一线工作人员开展谈心谈话，了解其思想动态，及时帮助解决工作生活中遇到的困难问题，加大人文关怀暖人心强信心。