莆田工行党建引领促“四学”建学习型单位

东南网莆田10月29日讯 莆田工行党委坚持把建设学习型单位作为加强党的建设、提高干部职工素质、推进经营发展的重要抓手，紧密结合工作实践，创新理念，探索推进学习型单位建设，做到学有方向、学有动力、学有实效，在全行上下形成了积极学习的蔚然之风。

一、领导示范带头学。该行以创建“学习型班子”为核心，坚持开展党委中心组学习，并对部分专题以中心组扩大学习会的形式提升学习覆盖面；要求党委成员要定期授课，过好双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部集中学习，深入调研，掌握第一手材料，使班子成为具有领导、示范和表率作用的学习集体。

二、人人参与主动学。近年来该行积极组织干部职工参加各种形式的主题学习，培养主动学习习惯，营造良好学习氛围。该行先后开展“不忘初心、牢记使命”“两学一做”等专题学习、意识形态管理学习讲座、内控合规和融E联现场知识竞赛、五四演讲比赛、反洗钱技能竞赛、读书品鉴会、“悦读荐书”活动、对公客户经理技能竞赛等活动，营造比学赶超的新气象。

三、设施保障安心学。为了能给员工营造良好的学习环境，该行投入专项资金建设员工读书室，为员工学习提供便利。同时该行定期采购最新前沿书籍供员工阅读，以减轻员工学习负担，安心学习。

四、制度管理系统学。近年来该行对员工进行了大规模、分层次、多渠道的教育培训，要求专业部门定期开展相关业务培训，培训的内容丰富，其中有业务新品种培训、转岗适应培训、人才素质培训、党务培训、企业文化和精神文明创建工作培训等。培训形式多样，有面授培训、视频培训、网络培训、素质拓展等形式；培训的对象全面，每年都会举办和组织近三百期各类培训，培训面覆盖到全行每一位员工，努力培养和造就一支结构合理、优势明显、素质全面的员工队伍。（佘晓莉）