莆田工行抓早抓小“治未病” 用好谈话函询这剂“良药”

东南网莆田5月17日讯 谈话函询是实践运用第一种形态的常用方式，是强化日常监督的重要手段，为用好这剂“治未病”的“良药”，莆田工行纪委主动作为，积极发挥监督职能，抓早抓小、动辄则咎，避免小问题拖成大毛病，教育引导党员干部在日常提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵，严守纪律规矩，不越红线一步。 

一、完善管理办法。该行根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《关于对反映领导干部问题线索处置方式进行调整的通知》和中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组及省工行纪委的要求，制定实施《中共中国工商银行莆田分行纪委谈话函询工作细则（试行）》，为规范开展谈话函询工作提供方法指导。 

二、坚持问题导向。该行从年初开展的机构及部门负责人履职待遇和业务支出情况监督检查入手，把谈话函询对象定位在存在苗头性、倾向性问题的支行和部门，在“真”和“实”上下功夫，围绕监督检查中发现的问题，让领导干部深刻反思管理过程中的偏松偏软现象，自觉做到“有则改之，无则加勉”，从而达到守住底线、不越红线的目的。 

三、规整档案记录。根据省行建立健全廉政档案的相关工作要求，该行认真对谈话函询相关材料进行整理，确保材料完整、齐全，对号入座归入领导干部的廉政档案，为领导干部精准“画像”。（黄婷婷）