国网莆田供电公司《员工职业生涯地图》护航青年员工成长成才

东南网莆田10月16日讯（通讯员 陈娜丽 郑丽默） “这段时间我仔细翻阅了这张地图，根据自己专业特长规划了职业发展道路。”10月15日，国网莆田供电公司2021年新入职员工陈智琳翻看《员工职业生涯地图》，规划职业发展方向。

国网莆田供电公司2021年新入职青工翻阅《员工职业生涯地图》（朱清霞 摄）

青年是企业的宝贵财富，是企业发展的中坚力量。一直以来，莆田供电公司注重关心新进青工生活，重视青年员工的培养，制定一系列培养计划，通过“师带徒”模式，为青年员工职业发展航行定标。

职业规划 指引青工成长方向

“新员工入职，就像航船驶进一片新的海域，这份地图给他们指明航行方向。”莆田供电公司组织部主任郑熠旻介绍。

2021年，国网莆田供电公司整合近年来的员工培养计划机制，形成《员工职业生涯地图》，为新入职青年员工介绍了技术资格提升、技能鉴定提升、岗位晋升等职称技能评定途径，展示不同阶段的培养、选拔计划，分门别类，直观明了，帮助他们更准确地找到职业发展的发力点和突破点。

在这份地图中，介绍了新入职青年员工一、二年培养期计划，从新员工报道、入职培训到定岗见习、国网集中培训，还有绩效评价标准，清晰描述了青年员工入职后的工作安排和努力方向，帮助他们快速实现从学生到电力工作者的角色转换。

从近两年青工的表现来看，一、二年培养计划成效明显。在今年7月份，2020届新入职青年员工从山东济南载誉而归。参加国网集中培训的28名青年员工中，有22人获得国网公司优秀团干部或国网优秀学员，占参培人数81.48%，其中同时获“双优”称号的有12人，占总参培人数55%，创下历史新高。

“师带徒” 护航青年快速成长

青年员工有了“航海”地图指引方向，还要有经验丰富的舵手领航。为了加快青年员工成长速度，国网莆田供电公司通过开展“师带徒”活动，精准帮扶青年员工完成从入职到上岗、再到专业领域干部骨干的转变。

9月2日下午，国网莆田供电公司举办2021年新员工入职暨“青优领航”项目发布会。在“拜师礼”环节，吴章锋接过“徒弟”吴金城递上来的拜师贴，细心为吴金城戴好安全帽，两人的师徒关系正式确立。

“师带徒”活动对师徒双方的职责与义务进行了严格明确的要求。师傅要针对徒弟的上岗要求，结合岗位需求及专业侧重要求，从供电服务、技术技能、安全管理等方面传授学习方法，将优良的工作作风、丰富的专业技能、警惕的安全生产经验传授给徒弟，提高徒弟的综合素质和业务水平。

国网莆田供电公司通过“师带徒”活动，促进青工快速成长 （陈娜丽 摄）

“当我接过‘拜师帖’的瞬间，一股责任感和使命感油然而生。”吴章锋感慨到。吴章锋是营销部高压业扩班技术员，在师傅带领下，四年来他熟练掌握了公司营销业务流程，并成长为能够独当一面的班组骨干。“现在，船舵传到了我的手里，我也将倾我所能，护航新入职青年员工驶向宽广的海域。”

除了“师带徒”活动，莆田供电公司鼓励青年员工积极参加复合型人才培养、创新项目“揭榜挂帅”、各项技能竞赛、参与攻坚柔性团队、挂职锻炼等六大实践锻炼平台，从政治素养、挂岗锻炼、专业素质、工作绩效、专业成果、个人荣誉6个维度制定量化积分考核，激励青年学好技能技术、练就过硬本领，锻造高素质职业化人才队伍，为莆田供电公司人才建设扩宽新的方向，增添新动力。