泉州出台高层次人才认定标准 划分五个层次涵盖行业所需

《泉州市高层次人才认定标准》出台

划分五个层次 涵盖行业所需

本报讯（记者 吴宗宝）日前，我市出台《泉州市高层次人才认定标准》（以下简称《认定标准》），将高层次人才分为一到五个层次，基本涵盖了全市各产业和教育、科技、文化、社工、新闻等领域，凸显创新认定方式、聚焦产业发展、用人主体评价、人才工作经历等。

创新认定方式 按资格条件认定高层次人才

《认定标准》明确，将首次采取资格条件制认定高层次人才，明确不唯学历、不唯职称，以业内认同、社会认可、业绩薪酬为主要评价标准。首次系统纳入海外高层次人才的认定，明确海外高层次人才与国内高层次人才“一视同仁”。

例如，在第二层次人才中，认定标准之一为：国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、全国优秀科技工作者、中国青年女科学家奖、全国杰出专业技术人才、全国新闻出版行业领军人才、享受国务院特殊津贴人员、泉州杰出人才奖获得者等。

聚焦产业发展 着重引进重点产业急需紧缺人才

《认定标准》突出高精尖缺问题导向，针对我市集成电路、装备制造、石油化工等重点产业的不同发展层次和阶段特点，在每个层次设置我市重点产业紧缺急需人才目录，并实行动态调整更新补充。

例如，在第一层次人才中，就明确着重引进集成电路等我市重点产业急需紧缺人才，在全球前25大半导体公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者等。

突出用人主体评价 符合条件单位可提出相应人才认定申请

《认定标准》在每个层次设置兜底条款，明确经用人单位综合评价达到相应层次水平，可经单位提出相应层次的人才认定申请。

例如，在受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员，工作单位属企业性质的，按6倍或以上标准确定；除企业以外的，按4倍或以上标准确定。

注重人才工作经历 每个层次均提出岗位经历要求

《认定标准》对每个层次人才的认定条件设置，以承担重大项目主要负责人或获取各类重要奖项为依据，均提出岗位经历要求，强调要有海外知名企业、著名高校、科研院所任职经历或者担任国内各级科研院所、研发中心的专家、负责人，以期形成通过引进人才带动平台载体建设的“人才+平台”效应。

例如，在第三层次人才中，近10年担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前100名大学的副教授（终身制）及其他同级别的终身教职人员（如研究员、副研究员）；经历2年以上者，管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿元以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金的总经理、合伙人。