晋江拿出“真金白银”集聚技能人才 蓝领人才成“香饽饽” 10万元奖励不是梦 东南网4月18日讯（晋江经济报记者 陈维曦）日前，晋江市政府出台了《晋江市关于集聚技能人才的若干措施》(以下简称《措施》)，落实人才强市战略和高技能人才振兴计划，加快引进、培养、集聚适应晋江经济转型升级、产业结构优化、跨越发展要求的高技能人才。 鼓励“招贤” 引才一名最高奖5000元 《措施》对院校、企业、人力资源机构等引进技能人才实行了奖励政策，以真金白银鼓励“招贤纳士”。 职业技术院校采取校企对接、订单式培养等形式为晋江市输送高技能人才，对一次性输送20名以上高级工，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名毕业生1500元给予奖励；对一次性输送10名以上预备技师，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的，按每名毕业生2000元给予奖励；对当年度输送5名以上技师(高级技师)，且就业满6个月(须在晋江首次参加社会保险)的，按每名技师(高级技师)3000元给予奖励。 对于人力资源机构、企业的引才利好更丰厚。对每年累计从市外成功引进30名以上高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险)的人力资源机构，一次性给予5万元奖励。鼓励各类企业根据需要，设立高技能人才岗位面向市外公开招聘。对于成功引进高技能人才，且就业满6个月(须在晋江市首次参加社会保险，并签订1年以上劳动合同)的，按高级技师3000元/人、技师2000元/人、高级工1500元/人的标准给予招聘费用补贴。鼓励企业设立特聘岗位吸引国(境)外优秀技能人才来晋工作，对于成功引进国(境)外优秀技能人才，且就业满6个月(须签订1年以上劳动合同)的，按照5000元/人的标准给予招聘费用补贴。 此外，依托国(境)外人才工作联系点或联络站同步建立优秀技能人才联系点或联络站，对能为引进国(境)外优秀技能人才提供有效对接，并产生良好对接效应的，给予每个联系点或工作站5万元的一次性补助。 引育并举 让技能人才“水土更服” 技能人才，育得好才能用得好，《措施》鼓励企业充分发挥育才主体作用，应按照上年度职工工资总额的1.5%~2.5%，足额提取职工教育培训经费，并将其中的60%以上用于一线职工技能提升的教育和培训，重点用于技能人才培育。 鼓励和扶持各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量，开展各种形式的行业职业技能竞赛活动，并按照竞赛活动费用的50%给予补助，每场活动补助最高不超过10万元。鼓励和扶持各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量按照行业类别组织全市技能人才到国(境)内外知名院校、培训机构、企业进行技能专业方面的研修和深造，培训人数30人及以上且培训学时达到40课时及以上的，按照培训费用(不包括学员交通和食宿费用)的50%给予补助，每场培训班最高不超过30万元。 同时，引导和推荐符合条件的企业、工作室申报设立国家级、省级技能大师工作室，促进高技能人才在技术攻关、工艺创新和带徒传技等方面发挥作用。对新申报成功的，按照国家级10万元、省级5万元给予配套扶持经费，用于工作室启动经费及带徒补助。鼓励各行业、企业、职业院校及群众团体等社会力量建设技能人才培训基地。对于新获得国家级、省级、泉州级职业技能培训基地的，分别给予20万元、10万元、5万元补助，用于基地建设和培训支持。 人才激励 可享“市优秀人才”待遇 为激励技能人才不断自我提升、精益求精，更好地在工作岗位上绽放光彩，《措施》鼓励在晋江市企业工作的技能人才(须与企业签订1年以上劳动合同)到市内具有相应资质的职业资格鉴定站通过社会化考评提升职业技能，新获得职业资格证书的，按相应技能等级给予初级工(五级)800元/人、中级工(四级)1000元/人、高级工(三级)1500元/人、技师(二级)2000元/人、高级技师(一级)2500元/人的培训补贴。 同时，晋江将积极推荐技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手、福建省技能大师、泉州市技能大师，对于新获评中华技能大奖、全国技术能手的，给予一次性10万元奖励；对于新获评省级技术能手、福建省技能大师的，给予一次性5万元奖励；对于新获评泉州市技能大师的，给予一次性3万元奖励。 引进的技能人才可申请认定为“晋江市优秀人才”，并按有关规定享受津补贴，在户籍、住房、子女入学等项目享受待遇。技能人才5年前(不包括5年)曾获得中华技能大奖、全国技术能手、省级技术能手荣誉称号，新引进到晋江市工作的前3年(须在晋江市首次参加社会保险，且常年在晋江市工作)可参照第二类、第三类、第四类“晋江市优秀人才”享受8000元/月·人、4000元/月·人、2000元/月·人的津补贴。 |
