枫桥驿站，构建一体化法律服务体系。拓展“园区枫桥”模式，发挥协调劳动关系三方四部门作用，建立工会、人社双向联动机制，推动普法、调解、仲裁等法律服务功能向工会驿站延伸，向新业态职工群体延伸。联合石狮市总工会，在灵秀镇电商谷“枫桥驿站”开发智慧调解平台小程序，开通“纠纷码上解”登记功能，对电商纠纷数据统一归集、分析预警、处置分流、全程跟办。 乐业驿站，打造就业、用工服务平台。针对灵活就业群体，以工会服务站点为依托，打造驿站“零工市场”。宝盖镇工会乐业XIN驿站联合海峡人才市场通过线下开设零工云集市、线上开发“宝盖职聘”微信小程序的方式，精准、就近匹配岗位，实现供需双方快速对接。截至目前，宝盖镇“零工市场”累计服务企业超2000家次，为1.3万多人次提供招工就业信息，开展职工培训152场，服务9500多人次。 健康驿站，当好职工“健康智慧管家”。启用泉州台商投资区新就业形态群体职工健康驿站，组织医护志愿者开展轮值服务，为职工提供医疗诊断、优先转诊、健康管理、免费体检、知识普及等十项健康服务。驿站配健康一体机，可智能式一体化完成血压、血糖、心电检测等各项健康监测项目。在鲤城·升文驿站、丰泽·东涂驿站、祥远路暖新驿站等站点，引入首批“智慧健康陪伴机器人”，让职工在驿站可享受24小时视频问诊等及健康检测。 流动驿站，让幸福在职工中“漂流”。着眼提高服务职工的精准度，针对重点项目工地上工会服务阵地欠缺，农民工、外来务工人员享受工会服务难等情况，泉州市总工会、台商投资区总工会为重点项目工人量身定制两组“会走路”的流动驿站。根据项目工期与职工数，每个项目使用“流动驿站”时间为3至6个月不等。据统计，自2019年建成投入使用以来，“流动驿站”已先后在泉州金屿大桥、高铁跨海大桥等重点项目流转使用，服务职工上万人次。 下一步，泉州市总工会立足站点建设实际和户外劳动者需求，进一步推动驿站功能、管理机制升级迭代，引入第三方社会组织等，推动管理模式创新创效，让驿站“建好”后能“管好”“用足”，推动实现可持续运行，打造工会“暖心地标”。 |
