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没有私心，再复杂的问题也会简单 如何营造风清气正的政治生态，真正把好干部选出来、用起来，是组织部门的重要责任，也是这次调研的重点内容。各地在这方面都进行了积极的探索，如上饶市推行部长约谈制，主动接触干部、了解干部、识别干部、关心干部，使跑要之风得到有效遏制；南昌市采取“四看一听”的方式考察干部，对干部的德才和业绩掌握得比较清楚；吉安市实行“先推后考”的方式，较好解决了“会干不会考、会考不会干”的难题，等等。这些举措，都实在管用、也有成效。 有人说，选人用人对组织部门来说，压力大、难度大、风险大。的确，要做好这项工作不容易，关键是看有没有私心作怪，能不能做到公道正派。有了私心，再简单的问题都会复杂化，出现各种各样的偏差；没有私心，再复杂的问题都可以迎刃而解。 调研时，有的市、县领导反映，现在用一个干部特别是一把手，多少都会有些议论。这实际上是个公认度和公信度的问题。要做到大家都觉得一个干部放的位置合适，都对这个干部的使用满意，难度很大。因为不同的人从不同的角度、以不同的标准看干部，就会产生不同的公认度。公信度的高低则主要取决于操作规范、工作透明、群众参与、决策公正的程度。只要我们心底无私、公道正派、敢于担当、勇于负责，坚持讲真话、讲实话、讲心里话，不搞暗箱操作，把操作晒在阳光下、摆在桌面上，经得起别人说，我们的工作就自然有了公信度。 当前，全省各地都在认真贯彻落实习近平总书记一系列重要讲话精神，组织部门服从全局、服务大局不是一句空话，而要按照习总书记讲话要求，紧扣实现江西与全国同步全面建成小康社会的目标，坚持公道正派，树立崇尚实干的用人导向，把那些踏实苦干、不事张扬的干部选拔上来，不让“默默无声”的干部长期“默默无名”，努力打造江西干部实干品牌。 不能只出题目不做作业，只压担子不讲关爱 人们常说，基础不牢，地动山摇。在这次调研过程中，看到基层党建工作中还存在一些“老大难”问题，如，基层党组织覆盖不广、活力不足，村级活动场所简陋破旧、经费紧张，党员队伍年龄老化、党性淡化、作用退化等等。面对这些难点问题，我们不能只出题目不做作业，只提问题不找办法，而要下大功夫研究，下大力气破解。 问题出自基层，问计源自基层。井冈山市推出“党员网络号”，组建党员网络“红色根据地”；九江县沙河街镇东风村推行村民事务理事会，有效破解了“无人管事、无章理事、无处议事”的难题；旭阳雷迪高科技股份有限公司，把党支部建在车间班组上，展示了“党建出生产力”的新成效。我们破解组织工作中的难题，就需要这样勇于正视难题，保持一种韧劲，善于抓住切入点、找准突破口，着力把基层党组织建设成为服务发展的“主心骨”和服务群众的“顶梁柱”。只有这样，党的建设的高楼大厦才有更深、更牢、更扎实的根基。 基层干部负担重、压力大、待遇低，也是困扰多年的老问题。一些乡镇干部和大学生村官反映，现在基层干部有“几忧几盼”，忧的是社会不理解、群众不信任、上级不关心，盼的是工作有条件、干事有平台、发展有空间。应该说，这在很大程度上反映了基层干部的心声。我们既要严格管理基层干部，又要关心关爱基层干部，只要基层干部不是因为以权谋私造成的失误，不是因为工作不负责任、责任心不强造成的问题，不是因为违法乱纪、瞎干蛮干导致的问题，就应该给予宽容、理解和支持。要坚持“好事要让基层干部做、好话要为基层干部说”，为基层干部创造一个宽松的环境，做到工作顺利时不揽功、工作困难时不推责、工作失误时不诿过，缓解基层干部的压力和焦虑，最大限度地调动基层干部的积极性和创造性。 |
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