世界500强企业在京单位，目前超过半数没有工会组织。据北京市总工会相关负责人介绍，世界500强企业在京共有624家法人单位，目前只有45%的单位有工会组织。市总工会已经成立了专门的工作组，年底前，将实现这些企业中的80%建立工会。明年，市总工会将督促世界500强企业在京单位普遍签订集体合同。（《新京报》10月15日）

    在世界500强企业组建工会难并非北京独有，而是一个全国较为普遍的现象。据全国总工会有关负责人负责，截至今年六月底，世界五百强在中国企业的工会组建率还不足50%（《人民网》9月19日）。

    工会是维护职工合法权益的组织，在协调企业劳动关系、推进工资集体协商、提高职工素质等方面正发挥着越来越重要的作用。企业组建工会，这是我国《工会法》等法律法规的明确要求。这对于职工而言是权利，对于企业而言是一项法定的义务。然而，让人想不到的是，超过一半的世界500强企业居然无视我国法律的规定，拒不组建工会。这既是对我国广大外企职工权益的侵犯，更是对我国法律权威的挑战！

    企业承担社会责任并不仅仅是社会良知的呼唤和社会道德的要求，更是生产力发展的客观要求。对于一个企业来说，遵守所在国的法律，这是最起码的要求，也是最基本的社会责任承担。一个企业做得越大，就越应该承担起企业社会责任。像世界500强这样已做大做强的企业，更应该对社会和公众持感激之情，怀感恩之心，带头模范地遵守法律规定，承担起更多的社会责任。然而，事与愿违的是，在工会组建上，世界500强企业不仅没有起带头模范作用，甚至连普通的外企都比不上。全国外企工会的组建率达到73.1%，可世界五百强企业还不足50%，这显然违背了一个企业最基本的社会责任承担。

    近年来，关于跨国公司的社会责任问题引起了人们的关注。我们都在反思这样一个问题，一些跨国公司在国外大都表现良好，不管在遵纪守法，还是在产品质量、服务态度等方面都无可挑剔，为何一到了中国就变了样？一些外资企业在国内的产品屡屡出现质量问题，一些跨国公司也公然对公职人员进行商业贿赂，如今更是过半的世界500强没有建会，这是为何？我想，我们是否给予这些外资企业过多的"特权"，以至让他们得意忘形、忘乎所以了？是否我们的法律对于这些跨国公司过于软弱，以至到了他们敢漠视法律权威的地步了？这值得我们深思。

    据媒体报道说，全国总工会正在全国范围内部署推进世界500强集中建会活动，我们希望这些跨国巨头能摈弃高高在上的"特权"意识，遵守中国的法律和规章制度，迅速采取行动组建工会，以自己的行动践行一个大企业的社会责任，展示世界500强企业应有的社会形象。（孙瑞灼）

（责编：吴颂洁）