还有多少人在“担心年终奖泡汤”?
www.fjnet.cn 2008-12-11   来源:中国网    我来说两句

  年关将至,对于广大上班族来说,一笔丰厚的年终奖眼看着唾手可得。然而,一场金融风暴袭来,今年你还能拿到年终奖吗?在某门户网站发起的投票中,有超过六成的网友担心年终奖泡汤。(《信息时报》12月10日)

  春江水暖鸭先知。经济寒流下,最先感知并且最有切肤之痛的,总是那些生活在社会下层的人们。大学生应聘,对薪酬的心理底线一降再降,差一点的甚至不敢与用人单位谈“薪”;普通企业职员开始节衣缩食,不少人已悄悄做好了第二手准备;而更多的人,则担心着裁员,失业,下岗,大批农民工已经走上了返乡之路……相比之下,我们不得不苦笑着承认,担心年终奖泡汤已经算是一种幸福的烦恼了。

  或许正是因为有了这样的心理优势,网友们流露出一种相对矛盾的情绪:一方面是普遍的担忧,另一方面,却又显得宽容而大度,不少人留言,“大环境普遍不景气,公司没有裁员已经暗自庆幸了,对于年终奖本就不抱奢望。”然而有意思的是,据有关调查显示,目前八成企业仍然准备发年终奖金,正在考虑减少非管理层人员的年终奖金和分红的企业也只有四成。

  将两者做直接的对比,也许并不科学,但网友们的心理预期与企业反馈出的信息之间存在的较大差异,仍值得仔细玩味。一个不争的事实是,绝大多数企业的年终奖计划还未正式出台,取消不取消,降不降也都还是一个未知数。而大多数网友似乎已经坦然接受了一个最坏的结局,理由是“大环境普遍不景气”。事实上,我们都知道,大环境不景气并不是对所有企业都形成了冲击,因此也不是决定年终奖发放的唯一因素——网友何以如此悲观?

  这是一种权利不自信。不可否认,《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定,但是不要忘了,年终奖从来就不是“道德报酬”,更不是企业主兴之所致之下的恩赐和舍予,而是职工权益的重要组成部分。现实中,年终奖的发放,有的根据全年的效益,有的根据职工的表现,有的甚至就是每月对职工工资直接扣除的累积。因此,企业发不发年终奖虽然不受法律的约束,但受到内在经济关系的约束,譬如借以鼓励、督促甚至逼迫员工努力工作,创造成更大的效益。

  问题是,在现在的经济环境下,这种内在的约束被冲淡和稀释了。不是网友不想维护自己的权益,而是因为劳资关系严重不平等的现实下,普通职工对企业的知情权和参与权实在是少得可怜。有几个员工知道自己企业的年终效益,知道企业受经济危机冲击的程度,知道管理层做出的决策安排?不知道,当然只能处于一种被任意宰割的地位。“年终奖泡汤”不能不说是一个最接近资本真面目的预测。

  越是经济不景气,企业的话语权越强势,因此早有人发生了保护劳者权益的提醒。在工会保护不力,劳动法法律法规时常架空的现实语境下,我们除了要应对欠薪,非法裁员等侵权行为之外,还需要警惕那些看似合理合法的侵权行为,以防企业尤其是企业中的管理层从经济危机中获利。(吴龙贵)

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(责编:李艳)


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