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选拔人才要靠实力不能靠迷信
www.fjnet.cn 2009-04-08 07:56   来源:东南新闻网    我来说两句

  硕士学历、举止优雅、专业素质高,这样的人才在最近某公司的一次面试中落选了,原因竟然是老板不喜欢他的出生地。最近,记者走访了几家招聘公司,采访了一些公司老板,发现他们招聘的条件五花八门,不可思议。(4月5日《大连晚报》)

  所谓五花八门的招聘条件就是迷信算命,招聘时不但看出生地,还看属相、血型、星座,一个也不能少,看看这人和自己是否犯冲,他的性格适不适合这份工作。

  迷信算命是没文化的表现,也是听天由命的招聘人才。从这家公司老板的经历中,都是遇到了一些人和事,于是偏听偏信,形成了宿命论,从而在招聘中也就生拉硬扯,阴差阳错。

  其实这是一种错误的招聘方法,是对自己公司的不负责,也是对人才的不尊重。人才靠的是实力,要看其文凭,看其学识、工作表现和能力,而不是看出生地,更不是看属相。出生地不能说明他不是人才,属相更不能说明他就是人才,出生地和属相不是由一个人才的个人意志转移的,而是由自己的父母决定的,也是自然规律自由组合而成。但知识和能力却不是由地方和属相决定的,而是其后天学习而成,就是同一地,有些人是人才,有些人是庸才;同属牛,有人有能力,有人没能力。怎么就能将出生地和属相判断出一个人的水平和能力,能看出他不是人才呢?

  古有“伯乐相马”,其相马看的是马吃食多少,一天能行多远,及其马的毛色和马的叫声等诸方面,而不是马出生地或者属相。公司招聘人才要看其有无实力,其学习的专业和实践经验,及其在学校时的成绩和企业的实际情况。如果一位在众多应聘者是能脱颖而出,又是硕士学历,更有从业经验,面试时的言谈举止都很得体,还深得老板心意,为何老板却又由于其出生地而放弃呢?是老板财迷心窍,还是嫉贤妒能?原是老板让迷信算命封建毒药给迷惑不解了,那么其只能错过人才,痛失人才,对公司也是一大损失。

  求“才”实乃不易,错才就在一瞬间。现在是知识经济时代,公司发展要靠人才,没有人才,公司就不会有发展的后劲,将会成为“无源之不,无本之末”,在激烈的市场竞争中不能勇立潮头,只能成为竞争者的猎物而被淘汰。

  笔者还是劝一些企业老板,要加强自身学习,更要有现代思维意识和能力,求贤若渴,在选用人才上要看人才的实力和能力,绝不能看其出生地和属相,用封建迷信思想主宰自己的命运。(白峰)

(责编:刘宝琴)


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