8月4日上午，国务院国资委主任李荣融在白云国际会议中心作题为“国有企业改革发展”的专题报告时，正面回应了“央企高管天价薪酬”问题。他认为：“老板最重要的是，伙计给你挣的钱多，你应该给他多一点回报；伙计完不成任务，就请他走人”。(8 月5日金羊网)

　　“多劳多得”是社会主义制度下的分配原则，“优绩优酬”符合经济学原理也该是天公地道。当李荣融指出从2002年到2007年央企每年利润增长1500亿元时，我举双手赞同“他们给了你1500亿元，你拿一亿元给回他们是应该的啊”的说法。多劳就该多得，优绩就该优酬，其他旁观者不该一味地“红眼病”。

　　于是，我开始对自己日渐严重的“红眼病”反思起来：我从什么时候犯这病，为什么会犯这病，自己能不能治好这些病？

　　“多劳多得”没有错，“优绩优酬”没有错，关键是要公开“多劳”、“优绩”，明白地发放“多得”、“优酬”，这样才能服众。“红眼病”需要公开透明的“阳光”来杀除细菌。对于国企高管的天价薪酬，舆论批评很多，有人称之为“群体性仇富”。袁隆平比国企高管们富有吧？为什么没人眼红、诟议？不明不白地拿钱、花钱，不被猜疑才怪。没有阳光，真理也生霉斑。因此，要想国企高管的薪酬不挨批评，请先公开国企相关账目，用“阳光”治治我们的“红眼病”。

（责编：刘宝琴）