评绩效=涨工资？

今天是教师节，北京市的中小学老师们在今天不光是收到了来自全社会的祝福，同时也收到了一份实实在在的礼物，根据北京市政府昨天通过的文件，今年北京中小学教师将正式实行绩效工资，将来所有的工资、奖金、补贴加在起来，教师的收入将不会低于公务员。听到这个好消息，我相信大家都会非常关心，绩效工资究竟能够给老师们带来多少实惠？这项新的绩效工资改革，怎样才能真正地惠及全国所有的老师？央视经济频道主持人王小丫与著名财经评论员马光远、刘戈共同评论。 北京教师加薪，实施绩效工资，改革工资结构，第25个教师节，老师待遇话题再度升温。

刘戈：绩效工资改革以涨为主。

(《今日观察》评论员)

北京市一共为这一次的绩效改革，增加20亿的投入，北京现在的小学教师大概有6万多人，中学教师有7万多人，加起来是13万人，那么一人就会多出来1万5千块钱左右。朝阳区承诺每一个人的绩效工资平均会达到31600元，可能比北京市的平均水平还要高一些。前几天温家宝总理在北京市三十五中听了5节课，走的时候，对教师们有一个承诺，说我们教师的工资不会低于公务员的工资，那么公务员的工资现在明显地高于教师的工资，所以说是绩效改革，实际上还是以涨为主。

其实在90年代中后期差距没有这么大，要是这几年造成的，我的一个老师原来在学校里当校长，后来被提拔到市里当了教育局局长，但是他的工资关系，没有去转移到这个市里面，因为在学校里，按照他高级教师的待遇，比市里面当教育局长那个工资要高二三百块钱，但是前两年，他又转走了，因为后来他当教育局长的工资已经比他原来的工资高了1千多块钱了。在我们当地，大部分做教师的，和那些当公务员的大体上至少有30%的收入的差距。

马光远：教育投入不足、教育地区性差距等原因造成教师工资较低

(《今日观察》评论员)

教师的工资不能低于公务员的平均水平，无论在《教师法》，还是在《义务教育法》里边，都有明确规定。今年年初的时候，教育部发布了一个关于教师绩效工资的指导意见，这个意见，强调了这一点，所以从历史背景来看，这次教师工资的改革，虽然是同全国事业单位绩效工资改革连在一块来进行的，但事实上，它本身的特点就是涨工资。就是原先的一块不动，但是把历年对教师工资的欠账补上去，把它跟公务员的工资，彻底放在一个同等水平来看待。

教师和公务员工资的差距第一是因为我们在教育上的投入不足，《教育法》明确规定，对教育的投入应该占到GDP的4%，每年增长。社科院统计的数据显示，我们对公共教育的投入，每年不到2.4%，可能不到美国的一半，连印度都不如，比联合国规定的6%的标准，有相当大的差距，这是一个原因。第二个原因是公务员的工资一直在涨，从1985年以来，公务员的工资已经涨了8次，但是教师的工资，并没有以同样的幅度在上涨。第三点就是教育投入体制，造成了地区性的差距，所以这样一个全方位的差距，造成了教师的待遇逐渐地与公务员的待遇拉开了差距，另一方面，即使在同一个区域内，那么不同的区县之间，也有很大的差距。

教师工资上涨，公务员收入提高，老师追赶公务员待遇，绩效工资改革实施层面该怎样推进？