近日，中组部部长李源潮同志撰文指出：把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，对得票情况作具体分析，着重看干部综合德才素质和一贯工作表现，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。

说到“重用老实人、不用老好人”，其实在2008年14日至15日中组部在京召开领导班子思想政治建设座谈会，李源潮指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部”，“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”

毛泽东在《反对自由主义》中，对“老好人”是这样描述的：一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过。一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在各个单位、部门这样的“老好人”确实为数不少。在现实中，这些个“老好人”，为人上“圆滑”，以“你好、我好、大家好”为人生信条，看见了缺点不指出、见到错误不批评，不讲原则、不分事非，搞一团和气，不敢承担责任，不敢抵制不正之风，怕得罪上级，怕得罪同级，怕得罪下属，丢了自己的选票，丢了既得利益。政治上“投机”，善于投机钻营、见风使舵，领导喜欢听什么就带头说什么，领导喜欢看什么就带着看什么，拍马屁、献殷勤，讨取领导欢心。工作上“滑头”，拈轻怕重、避实就虚，能应付的就应付、能推拖的就推拖、能溜号的就溜号。

与“老好人”相对的还有一种是“老实人”。老实人做人实在，为人厚道。实实在在对人，不骗人、不蒙人、不欺人，以诚待人、以信取人；老实人干事实在，不装样子。工作中出实招、办实事、用实劲，不摆架子、不装样子；老实人作风实在，任劳任怨。为人处事实实在在，不计代价、不计名利，默默无闻、无私奉献、任劳任怨。

在现实工作中，由于“老好人”特别善于拉关系、搞帮派，在群众中具有较高的人气指数和民意基础，推荐干部“得票数”都不低，很容易造成“群众公认度高”的假象，而被误用。

误用“老好人”的危害不可低估：它使党员干部丧失党性原则，影响党的政策和上级指示的贯彻落实；使班子团结缺乏理性，削弱党组织的凝聚力和战斗力；颠倒人们的是非善恶观念，让唯利是图、投机钻营、“跟着感觉走”的实用主义观念占据上风；使党性原则强敢讲实话、敢说真话的老实人逆向淘汰，平庸的“和事佬”在“公认”声中青云直上；使表面“一团和气”的“潜规则”大行其道，集官气、霸气、匪气于一身的腐败分子坐地成势，气势逼人

千秋伟业唯在用人。用什么样的人，不用什么样的人，关系人心向背、事业兴衰。重用“老实人”，群众就会衷心拥护，党的事业就能兴旺发达。误用“老好人”，群众就要坚决反对，党的事业就会遭受损失。

防止误用“老好人”要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，树立正确的用人导向；要努力完善民主推荐制度，改进干部考察方式，扩大考察范围，通过建立科学和选拔机制防止和避免“老好人”被提拔重用；要努力建设健康向上的机关文化，把明确是非观念，讲原则等观念用为机关文化建设的重要方面，努力形成人人争先，以工作成效论英雄的良好文化氛围。