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“恋爱有奖”的标本意义
www.fjnet.cn 2009-11-20 15:06  贺成 刘凯玲 来源:东南网    我来说两句

失恋了,就可以获得5天假期疗伤,这是上海某企业新近推出的一项新福利。在厦门,不但有失恋假期,恋爱还会有奖。厦门有一家公司老总多次强调,只要公司内的单身员工在年内找到另一半,年终奖加领500块。(11月18日《海峡导报》)

一些在企业上班的朋友只知道请假困难、请假扣绩效,并可能亲身经历过。现在突然来个失恋了可以获得5天假期疗伤,谈恋爱了还有奖金可拿,简直是让人受宠若惊,把人给乐坏了。

当然,企业也不是傻瓜,员工带着失恋的情绪很难把工作做好,搞不好还会出错,给公司带来损失;再比如现在福利也就是干巴巴那几项,一点儿吸引力也没有,偶尔来点 “恋爱有奖”,也不失为“福利创新”,让企业显得更加亲切。

据媒体报道,前不久一些地方出现10多家企业争一位技术工人的事,用工荒除了跟国内 “经济回暖”有关,可能也跟一些企业人员流失有关,这又得归结到企业福利和管理上。

国内“经济回暖”后,许多企业订单如雪片飞来,如何留住工人,招到工人,对企业已相当重要。另外,社会越来越文明,也唤醒人们的许多意识,包括对自我幸福感的珍视。如此语境下,厦门出现“恋爱有奖”,至少不仅仅是企业自我炒作,而有一定的标本意义,对“福利创新、如何留人”具有抛砖引玉的作用。

虽然5天“失恋假”与500元“恋爱奖”,不足以证明老板如何厚待员工,但“幸福是生产力”的企业理念至少传递出尊重员工权利和感受的信号。当然,应该承认,一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝,并不足以改变老板在员工中的群体印象,改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化,老板与员工之间互信感恩氛围的形成,还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、禁止员工谈恋爱到放“失恋假”、发“恋爱奖”,也让我们欣喜地看到劳资关系的新亮点。

“幸福是生产力”,如果有更多的用人单位重视员工的幸福,我们的城市必然更加温馨,更富有活力。


责任编辑:李艳
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