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“丈夫雇员”论伤了全职太太心
www.fjnet.cn 2009-12-24 09:31  叶传龙 来源:东南网    我来说两句

以职业眼光看待全职太太,就会发现她们虽身在家中,却担当着保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师等10种社会职业角色;以武汉市当前工资水平计算,全职太太每月创造劳动价值9600元,年薪可达12万元,全职太太等于丈夫雇员——因观点新颖,论证方法独特,湖北经济学院大四女生龚晶这篇名为《全职太太劳动的社会价值研究》论文获得湖北省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。(12月23日长江日报)

应当承认,这篇论文中的提法颇为新颖,但是,“丈夫雇员”论却伤了全职太太们的心——一辈子养儿育女,相夫教子,含辛茹苦,最终只落个“丈夫雇员”的名声。

多少年,“你挑水来我浇园,你耕田来我织布”,一直是婚姻中男女角色的理想状态,可是,由于观念差异、身体差别和社会分工不同,“男女有别”还在一定时期和一定范围存在着,妇女渴望走出家门,融入社会,“顶起半边天”。

社会之所以会出现全职太太,实在是现实的不得已反映——就业中的“性别鸿沟”,使得女性找到一份体面工作,变得殊为难得,从而造成少数女性不得不蜗居于家,靠男人养活。这一尴尬的现实,对女性来说,已经是一种悲哀,而更有人别出心裁,调研论证,引经据典,撰写论文,还能获奖,真是荒诞至极。

笔者以为,那些能够以数字量化出来的,只是全职太太的价格而不是她们的价值。价值规律告诉我们,价格与价值有时会严重背离。作为妻子,为家庭所负出的劳动,很多时候是并不能用金钱来计量的。如今,即使有了“全职太太等于丈夫雇员”这一理论,全职太太们有了“丈夫雇员”这一头衔,相信那些全职太太们也不会心安理得,乐做“笼中鸟”。我倒以为,在这一“理论”唆使下,反而会助长和纵容少数女性的攀富心理,为她们“钓金龟”寻找借口,为那些为富不仁的男人寻找新“雇员”开脱责任。如是这样的话,真不知一篇论文将要拆散多少个家庭?

在中国,有“男主外,女主内”的传统,这是社会分工的不同,属于“历史遗留问题”。近年来,我们一直提倡男女平等,意在消除男女在就业和家庭中的不平等。当然,男女平等并不是绝对意义上的工作机会和工资待遇的平等,而是就业环境、政策保障的平等。而一旦全职太太被市场化和价格化,成为丈夫的雇员,夫妻之间还能有多少平等和恩爱可言?因此,无论从社会和谐还是家庭稳定的角度,都不宜把全职太太当成丈夫雇员。如果真想撰写论文,还请选择其它题材。


责任编辑:刘宝琴
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