在国家层面，考录公务员进一步向基层倾斜，大学生村官已获得一定的优待。不过，由于各地差异，地方政府在大学生村官出路的多样化方面仍有巨大的创造性空间。比如北京的政策规定，在京郊农村担任大学生村官的非北京生源，工作满两年且考核合格，可以办理引进落户手续。近日，该市怀柔区选聘的73名非北京生源大学生村官，已通过考核和审批成功落户。对大城市的大学生村官而言，解决了户口问题，就在很大程度上解决了他们的后顾之忧，他们未来未必都继续在仕途上历练，但已具备流动性的保障。又比如江苏省宿迁市，根据大学生村官的能力和意愿，为他们开辟不同的流动通道，或帮助他们进入企业，或支持他们创业，或鼓励他们继续留村工作。大学生村官的客观诉求是多样的，他们的出路可以也应当多样化，政策制度不能局限于只把他们往仕途上引。

去年11月底，中组部部长李源潮在谈到干部人事制度改革时指出，要确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。这个原则，对做好大学生村官工作很有针对性和指导性。流得动是下得去的前提。如果下去了就如石沉大海，没有人关心他们的现状和未来，大学毕业生当村官的积极性就会严重受挫。但流得动不一定是要上得去，不能专注于为他们搭建攀登仕途的阶梯，让他们去挤比高考还难的独木桥。而面对大学生村官流动性不足的现实，谁又能说相关通道已完全打开？

吴奇修的成功，于大学生村官自然有正面意义，但其意义也有很大局限性，更不应以此来掩盖大学生村官流动性较差、出路单一的客观现实。消除制约大学生村官流动性的障碍，为他们构筑更开阔的流动通道，让他们下得去、呆得住、干得好、流得动，那么，这些变革时期经历最基层磨练的青年，将成长为社会各领域不可忽视的新生力量。