中新网2月2日电 澳门《新华澳报》2日刊出署名富权的文章《国民党搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章说，国民党秘书长金溥聪“金小刀”又出鞘了。今次他的“大动作”是国民党党中央人事布局，延揽人力资源专家，专门从事人力资源重整，建立“选战人才库”。向组织人事架构“开刀”，必会引发“阵痛”，但忍受过了此“阵痛”之后，国民党将能脱胎换骨，焕然一新。

文章摘编如下：

“金小刀”又出鞘了。不过，今次他的“大动作”不是具体的辅选安排，而是国民党党中央的人事布局，延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任，并以专家合约方式为国民党中央服务一年，专门从事人力资源重整，为国民党的人事结构管理“找病因”，建立“选战人才库”。

国民党秘书长金溥聪说，此举是为了推动新一波党务改造工程，将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。因此从长远来说，“金小刀”的这次“出鞘”，是一个战略性的辅选活动，而且还具有长效性、固常性的性质，并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。

“金小刀”的这一“刀”，党内外有不同看法，各有毁誉。多数观点认为，吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面，确有奇效，否则他就无法承担“1111人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙，企业文化重创新，谈绩效，就事论事；而国民党文化则重人脉，讲情感，善用人情攻势，论事则情重于理。因此，他在人力银行“砍人”没有反弹，但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。