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县级机关门卫的退休金咋那么高?
www.fjnet.cn 2010-03-11 09:51  李忠卿 来源:东南网    我来说两句

宁波市政协副主席范谊代表:两会前,国企退休老干部董岳童,联合30多名企业退休人员给我写信。信中介绍,一名在县级机关做门卫的退休人员每月能领到4600元,而董岳童等人的退休金还不足2000元。企业按月缴纳退休金,公务员不缴纳退休金,可退休金反而最高。(见3月7日《广州日报》)

“两会”热门话题越来越多,继代表与民众呼吁提高国民工资收入之后,又传来雷人的消息,同为国家退休职工,国家机关与企业退休人员的收入差距却惊人地拉大了,如果不是有关官员爆料,大概谁也没有想到一名县级机关的门卫,其退休金居然高达4600元,令我等还在工作岗位打拼的企业中层干部都自愧不如,遑论那些企业退休职工了。

我相信国企退休老干部董岳童透露的信息没有掺假,不是我看不得别人拿着高工资,而是对收入分配的公平性产生焦虑,只因是国家机关工作人员,待遇就与企业职工有着天壤之别,这种差距有人为的成分,是体制的原因更是权力自肥的必然结果。我们宏观调控喊了一年又一年,为何在工资收入上就调控不了,缩小不了差距呢?可以肯定地说,机关门卫在退休前,恐怕工资更高,奖金更多,而那些机关官员的工资绝不亚于门卫的收入,这种体面的工资收入足以维持生计,我就纳闷了,拿着优厚的俸禄,为何贪腐的官员还是前“腐”后继,想来还是制度漏洞太多、监督形同虚设有关吧。话题回到退休金上来,论工作强度与对社会做出的贡献,企业职工一点都不逊色于机关门卫,虽说工作分工不同,但收入却不该拉开这么大的差距。这种同工不同酬现象,严重地挫伤了劳动者的工作热情,是新的社会分配不公,必须引起足够的重视,否则极易影响社会的和谐与稳定。

或许有人会说,国家机关门卫的工资支出渠道与企业不一样,机关人员有国家财政支撑,而企业要根据自身实际,即便想提高企业职工的收入,也无能为力,我不这样认为,企业职工包括退休职工,其工资待遇国家行政机关有权过问,虽然一时无法要求与国家机关同步,但至少也不能相差过大,如果不能责成企业提高职工的工资,作为国家机关你就无权给自己加工资,提高自身的待遇,既然被纳税人供养着,理应维持最基本的社会公平正义。从某种程度上说,县级机关门卫的退休金是面镜子,照出了企业退休人员的差距,照出了现实的中国国情,但愿能真正引起“两会”高度重视,退休金事关民生,官方岂能一再熟视无睹?


责任编辑:李艳
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