由此不能不联系到收入分配改革。应该说当前各种收入差距过于悬殊，推行收入分配改革十分必要。如果说做大社会财富“蛋糕”是政府责任，那么分好社会财富“蛋糕”，就是政府良知。但是身为公务员，制定的工资标准如此之高，则势必造成收入不均衡。中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，收入分配改革在“调高”方面至少有两件事情可以做:一是解决公务员收入过高，二是解决国有垄断行业收入过高。显然，深圳执法员的高工资再次佐证了实行“调整过高”的必要。

在这之前，深圳公务员实施分类管理改革，有三个文件面世，即《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》、《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》。当时，这次改革引发公众好评的一大亮点就是，七成公务员实行全面聘用制。但现在看来，聘用制貌似更灵活了，貌似没有原来的饭碗“铁”了，但实际上更有“含金量”了，即聘用制执法员的待遇委实令人艳羡。如果分类管理改革成了为公务员加薪，或者为了顺利改革，特意在待遇上加以安抚，这样的举措并不让人高兴。

待遇如此之高，难怪报考人数高得吓人。据深圳考试院数据显示，此次350个公务员职位共吸引40253人报考，平均每个公务员职位超过115人竞争。其中最热的职位为编号为1001A070的市药监局的七级执法员一职，共招两人，报名人数为1613人，800人争一职。不管这些报考者事先是否知道执法员的具体待遇，但显然在他们的想象里，公务员不止待遇优渥而且职位稳定，这正是他们报考的原动力。公务员热，既说明年轻人对未来有不安全感，也说明公务员的待遇太有吸引力，当一项职业成了人才抽水机、社会聚焦点，这显然是不正常的。

当然，深圳推行公务员聘用制，其初衷良好。执法员的高薪引发热议，恐怕出乎相关政策制定者的预料。因此，相关部门应该从执法员高薪引发民意反弹，读出民意好恶，读出民众焦虑，读出收入差距，读出社会情绪，从而调整和矫正这项改革。