连日高温，部分省市超过35℃。这样的天气下，厦门的高温津贴标准是多少？未能拿到合理的高温补贴，劳动者该如何维权？记者在厦门调查发现，高温津贴标准鲜为人知，不少劳动者不清楚什么样的条件下才可享受高温津贴，有些企业竟也搞不清目前厦门的高温津贴标准是多少。尤为遗憾的是，建筑工、搬运工游离于津贴之外。 （7月6日东南网）

工作环境闷热如蒸笼，给予员工适当的高温补贴（俗称“清凉费”、“降温费”），其实并非企业的恩赐，而是法定义务。对此，《关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知》已予以明确，如果不按规定发放的，就应该受到相应的惩罚。

但对很多私企员工而言，高温补贴仍如墙上的“画饼”。“工资能给就不错了，还发什么高温津贴”，言下之意，工人不敢奢望什么高温补贴，只希望老板不拖欠血汗钱。

纸上的权利，何时才能落到实处？墙上的大饼，何时才能真正吃到嘴里？归根到底，离不开员工的积极举报、职能部门的跟进查处。但在弱劳工强资本、工会很软的现实环境下，员工单枪匹马索要高温补贴并举报企业主违规，风险极大，搞不好，举报者就被穿上玻璃小鞋、被另眼相待。本是积极维权，到头来，弄不好连饭碗也丢了。

因此，鼓励劳动者积极维权之时，也需考虑到这种“举报困境”并做出制度安排，切莫过于依赖举报、坐等举报。主管部门不妨打破“先举报再受理”的思路，顺着记者采访的线索明察暗访，主动突击检查，然后对违规单位进行惩处，以倒逼广大中小企业主自觉遵守。

高温补贴发放之所以不规范且普遍存在，主要在于“法不责众”，在于处罚力度不够。当这种预期被执法力量打破，企业主就不敢以身试法！（海峡导报）