读了这么多年书，你手中有几个证？换过这么多次工作，你用过几个证？相信你手中的证书再多，都比不上下面将要登场的“证件哥”“学历姐”“炫证女”。“证件哥”拿着30多个证件去应聘一个网店运营人员，竟然“杯具”地被拒；“学历姐”拿下4个专科、3个本科、1个硕士共8个学位，目前仍在继续攻读硕士学位；“炫证女”晒出了大大小小几十种证件，号称“炒房不如考证，拜金不如拜知”……(综合媒体报道)

如今在大学校园里活跃着“考证一族”，早已不是什么新闻了。抱着“有资格证书未必能行，但没有证书肯定不行”的普遍心态，越来越多的人投身到五花八门的证书的怀抱里。在被称为“后学历时代”的今天，有选择性地去考那些与工作有直接关联的证书，掌握更多的技能无疑是让求职者更新知识、保持职场竞争力的重要手段。

不过，人们也注意到了另一种不正常现象：握有再多的证书，在面对求职浪潮的各种“考验”时，这些本本都可能比不上一纸“出生证”有用。

日前，媒体曝光的湖南平江县林业局“最牛近亲繁殖”，一个局长竟把家里大大小小九口人都安排进自己所属的林业系统工作；广东东源法院院长亲自把智力有问题的儿子录进单位做端着铁饭碗的工勤人员；江西武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”等等，这样的怪事层出不穷，背后无疑是“一人得道鸡犬升天”的官本位思维在作祟。

过去人们常说：学好数理化，不如有个好爸爸。现在有人改成：考好托福、GRE，找工作还得有个好爸爸。如果招人录人的舞弊不除，逐步演变成一场“你录用我儿子、我招聘你闺女”式的“易子而招”的作秀，那么有再多的证书，再强的工作能力也是白搭。

“近亲繁殖”“招录腐败”，都是某些公权力缺乏监督、滥权的结果。加强对权力的约束，让权力运行更加规范，让招录过程更加公开、公平、公正，才不至于让“证件哥”“学历姐”们手拿辛辛苦苦考来的证书，还无奈地“望好工作兴叹”。