8月21日，有数十家各类企事业单位设立摊位的综合人才招聘会，在北京工人体育场人才市场举行。招聘会上，某家红木制作企业招聘木匠，开出的条件是：文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，了解《易经》的优先。招到的木匠试用期工资为1万元，转正后1.5万元至2万元。（见2010年8月22日《新京报》）这家企业的招聘条件不仅雷人，也令人哑言失笑。

“宣明典居”的招聘条件所以雷人，就在于这样的木匠根本不存在。以熟读国学经典为例，就是时下舞文弄墨的甚至已成为作家的人，真正熟读国学经典也凤毛麟角，何况一个整天摆弄刨凿斧锯的木匠？再加上文史哲美术类毕业、对传统文化有深刻认识等苛刻条件，应聘者只能望岗兴叹了。难怪，这家企业的招聘摊位门可罗雀了。所以雷人，还在于有的招聘条件根本与从事的木工专业无关。如果说懂得一些绘画知识尚能用得上的话，何须非得要精通国学、《易经》和书法？这同要求掏粪工、清洁工必须要有大学本科以上学历有何区别？正如现场一位求职者所说的：“如果是真正精通国学的人，当木匠也太屈才了。”

一些招聘企业所以“牛气冲天”，不外乎这样几个原因：一个原因是人才市场供大于求使然。供大于求使人才市场成了买方市场，一些企业因此产生了认识误区，认为应聘者有求于他们，于是设定了许多苛刻条件亦即高门槛，令求职者很受伤。另一个原因是追求广告效应。一些企业本来并没有用人计划，但迫于人才市场管理机构要求，不得不到场支撑门面，于是提出高不可攀的招聘条件。这样，既响应了号召，又以较低成本为企业进行了广告宣传，何乐而不为？还有一个原因是人才市场管理机构监管缺位。一些人才市场只管招徕企业入场，把招聘搞得颇有声势、热热闹闹，而没有事先把招聘单位的工作做深做细，特别是不能很好地审查一下企业或单位究竟招聘多少人，涉及哪些工种，招聘条件设置是否合理，等等。到了现场，由于人员拥挤，还要考虑用人单位的影响，人才市场工作人员即便发现问题，也无法纠正，最多也就是事后提醒一下。

落实人才强国简略目标，建立重视和尊重人才、规范有序的人才市场不可或缺。这不仅需要用人单位树立求贤若渴观念，加强自律，也需要组织人事部门暨人才市场管理机构细化管理。果真如此，就不会出现招聘木匠也要“精通国学”之类现象了。