工会主席附属于企业，一直是舆论关注的热点。昨日有消息称，今后，北京基层工会主席的工资将由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。

这确实是一个好消息，但对此我们也不可太过乐观。虽说，经济独立让身份独立成为可能，但经济独立并不能代表身份独立。现实的波谲云诡常常出乎我们的意料，不排除有这样一种可能：工会主席为了自身利益，选择与企业合作，以从企业多分一杯羹。现在，已经有不少企业开始有意识地拉拢工会，不少工会主席已经在股权设置中尝到甜头。这一可能性的存在，意味着经济独立对于部分工会主席来说，并不必然带来身份独立。

我并不是诋毁经济独立的意义，只是想提醒，改变今天工会的边缘地位，根本在于工会作用的重新定义，即，我们到底需要工会干什么？

如果说，我们只是希望工会发发福利，调解矛盾，那么工会主席是否经济独立、身份独立其实并不重要。发挥工会的组织和谈判职能，让工会成为劳资关系中的重要一方力量，工会主席的身份独立才有必要；而且，也只有在这一情境下，工会主席的身份独立才有真正实现的可能。因为那时，工会才能拥有并发挥力量，工会主席才具备了身份独立的可能，而在职工的支持、监督下，工会主席也不可能不独立。果若如此，即使工会主席仍然从企业拿工资，依然可以保持身份的独立，可以为职工谋取最大利益。 （毛建国）