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公选正副局级领导:透明增进公信力
www.fjnet.cn 2010-09-15 11:30  晶报 来源:晶报    我来说两句

深圳干部人事制度改革再出新招。在今年公开推荐选拔8名市管正局级领导干部的基础上,经市委研究,决定再拿出22个副局级领导职位面向全市进行公开推荐选拔。

这次公开推荐选拔程序主要包括发布公告、公开推荐、资格审查、面试、市委常委会确定考察对象、组织考察、市委常委会差额票决确定拟任人选、办理任职手续等八个环节。同时在组织推荐过程中增加了在本区、本单位进行民主推荐和测评环节,以便更加全面、真实地了解干部群众对推荐人选的评价。相较于以往的做法,这样的干部选拔方式显然更加公开透明,是干部人事制度改革的有益探索。

同样是选拔干部,最近宁夏回族自治区青铜峡市的做法引发了舆论的广泛关注。本月开始,青铜峡市就对拟任干部增加了4项公示内容,分别是收入、房产、婚姻状况、推荐票数,公示内容均在青铜峡市委组织部官方网站公示一周。于理而言,选拔官员,向公众公布其收入、房产、推荐票数等信息是最起码的要求,但一直以来,干部选拔制度改革进展相对滞后,青铜峡市的做法无疑开了个好头。

这些年来,一些地方官民沟通不畅,阻滞了社会发展,甚至引发了一些社会矛盾。我们常说官民之间要加强沟通,这里的沟通,除了情感上的,更须有制度层面的保障。官员选拔民主、公开、透明,官员对公众负责,公众能通过合理的渠道对官员予以监督,这样才能形成一个充分沟通的良好氛围,否则官民沟通只能沦为口号。

深圳拿出22个副局级领导职位面向全市进行公开推荐选拔,是民主选举和行政管理体制改革的有益尝试。尤其是“八个环节”层层把关,民主测评增进透明度,为探索和完善公选制度作出了表率。同时,青铜峡等地的公开拟任干部收入、房产、推荐票数等信息的做法,也值得深圳借鉴。


责任编辑:李艳
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