日前，有读者向本报反映，在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，有违规行为。有一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子，在2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增顺利参加了这次公选的笔试和面试，并进入了体检名单。据该读者说，“尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了”。（20日中国青年报）

公务员试用期尚未满，却在副科级领导干部的公开选拔中胜出，连“试飞”的必要程序都免了，按照常识分析，要不是有着“官二代”的身份，那是不可想象的，不幸的是，人们最不愿意看到的恰恰是无情的现实。

此前，面对官二代非正常升职的质疑，我们往往都会听到类似“严格按照程序”、“都是公开、公平竞争”等理直气壮的回应；这次同样给出了冠冕堂皇的解释：“参与人员突出广泛性”，“为让更多干部能参与进来”，“在职国家正式干部”跟“在职正式公务员”并不一样…这一放宽，宣传部长的儿子自然就“符合公选条件”了。

公务员法写得明明白白：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用”。一个尚未确定其担任公务员是否合格者，怎么就成了“好中选优，优中选强”的对象？其实，大家都心知肚明，某些条件都是为官二代或有背景者量身定做，有些制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。

官二代不用试飞就直升，无疑让制度公平坠落一地，摔得粉身碎骨。人们甚至有理由怀疑，当初这位官二代是否也曾被特别放宽条件、获得种种格外照顾？而按照笔者的理解，机场设跑道，就是让飞机有个试飞、热身的过程，也可以及早发现存在的隐患，减少事故发生。这一官二代反常地被跳过试飞而直升，会不会给日后埋下祸患的种子？