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年终“评比”莫“凭笔”
www.fjnet.cn 2010-12-01 17:41  王涛 来源:东南网    我来说两句

又至年终岁末时,一年一度的评比表彰工作即将陆续展开。组织开展总结评比,是各单位的务实举措,也是对一年来自身建设的全面回顾和综合衡量,其根本目的就是为了总结成绩、表彰先进,找准问题、理清思路,更好更有效地促进下一步工作。 不可否认,大多数单位都能严格按照上级要求,不折不扣抓好评比工作落实。但勿庸讳言,在以往的评比中也存在一些不容忽视的问题值得关注。有些单位和个人为了出名挂彩,平时不烧香,“评时”抱佛脚,想尽一切办法,动用一切力量,杜撰事迹材料,拟造应景之作。个别单位甚至不惜血本聘请“秀才”,高金收买写手,寄希望于妙笔生花,从别人的经验中找经验,从别人的工作中找素材。出现了一种不争在平时,却争在评时的歪风。这样的评比不仅评不出干劲和士气,还会浪费时间精力,败坏单位风气,误导我们的工作,各级当下大力予以纠治。

莫让“评比”成“凭笔”,关键是各级党委机关要努力改进领导作风,切实让工作实起来,让作风严起来,让风气正起来,保证各项评比都在公正、公平、公开的氛围中进行。在具体实施过程中,切莫以经验材料论政绩,以典型事迹定先后,而是应当与基层多一些“零距离”接触,多一些“第一线”检查调研,真正把底数弄清,把实情摸透。坚决防止有些单位玩文字游戏、搞闭门造车,确保经验材料没有“水分”,不添加杂质,真正“货真价实”。与此同时,基层单位也要端正思想认识,正确对待总结评比,尽可能把工作做在平时,少在“评时”动脑筋,客观公正、实事求是地撰写经验材料,决不能无中生有、有中生好,务必达到“准、实、像”的要求,从而保证年终评比表彰工作富有成效。切实通过组织各项评比活动,进一步提振士气,进一步激励斗志,进一步推动单位建设发展。

责任编辑:李艳
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