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福建企业出现“用工荒”是个伪命题
www.fjnet.cn 2010-12-13 16:53  时九南 来源:东南网    我来说两句

报载,眼下,国内各地出现不同程度的“用工荒”现象,福清市众多中、小型制造类企业也面临“招工难”问题。但与往年不同的是,以往“用工荒”时间相对短暂,今年却长时间困扰着企业。(见12月12日《东南快报》)

时下,“用工荒”这个词语又开始流行了。如在福清,两年前,华冠光电公司一贴招工启事,很快就有百余人前来竞聘二三十个岗位。今年应聘者却寥寥无几。并且福清不少中、小型制造类企业,也面临着同样境遇。而对于制造类企业来说,一线生产工人犹如企业的血液一般。尤其在经济回暖后,企业订单数量大幅增加,许多企业因缺工而影响生产,不少企业因身陷招工困局,产量大幅降低。乍看,“用工荒”确实已经来临,但在笔者看来,提出“用工荒”,不准确,甚至牛头不对马嘴。因为我国目前根本不存在“用工荒”。若出现了“用工荒”,那就是说,我国劳动力已经供小于求了,这就意味着我国不存在就业难的问题了。这显然与我国现实情况不符。因为我国还有大量的下岗职工和大学生无法就业和再就业,就业压力仍然很大。有数据显示,今年新进入人力资源市场的劳动力将达1500多万人,加上失业人员和“40、50”人员等,我国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万。再加上今年的高校毕业生600万以上,就业形势依然十分严峻,劳动力市场供过于求的压力仍然在加剧,怎么能说我国无劳动力可用了呢?仅福建而言,出现所谓的“用工荒”,正如报道所说,一是来闽务工者,有一半以上是来自中西部地区,现在中西部地区大开发后,工资水平与沿海地区的差异在缩小,为此大部分务工者选择就近就业;二是福建企业的工资竞争力跟长三角、珠三角地区相比有一定差距,许多人更愿意去这些地区就业;三是如今以80后和90后为主的新生代农民工,不太愿意做普工,劳动力供应总量下降,也给企业招工带来一定影响;四是随着产业升级和经济结构调整,对农民工的技能技术提出了新的要求;而许多农民工又缺乏相应的技能培训,导致用人单位难以招到合适的人才;五是劳动力的供需信息不对称,如企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上,导致企业一时难以招到人。可见,我国劳动力市场上根本不缺劳动力,缺乏的是劳动力的合理流动。因而,“用工荒”是个伪命题,无论是靠市场经济来解决,还是靠行政权力来解决,都“无解”。

厘清这个问题,不是一个概念的问题,而是涉及到社会人力资源调控和经济、政治决策等大问题。为此,窃以为,若还不在人才和产业结构升级上做文章,不打破阻碍人才流动和经济发展的障碍,不发挥民间人力资源机构等方面的积极作用,企业仍然会感到所谓“用工荒”。

责任编辑:李艳
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