挤过了公务员考试独木桥，以笔试、面试总成绩排名第一收到体检通知，李宇明以为自己当公务员应该是板上钉钉的事了，但他没有想到，眼看就要煮熟了的鸭子也会飞——因为第二名考生的一纸举报信，他被福建省公务员管理部门认定为“不具备资格，可不予录取”。 他将该部门告上法庭，要求重作决定。法院审理认为，工程师资格是“工程师技术职务任职资格”，而非李宇明所认为的执业资格。（1月25日《中国青年报》）

公务员报考条件咬文嚼字的并非个案。参加武汉某机关公务员考试并获得笔试第一名的女硕士张某，却被告知取消了面试资格。原因是张某只在本科读了“国贸专业”，硕士读的不是“国贸专业”。山东大学文学与新闻传播学院学生小张怎么也想不到，专业名称居然成了他公务员考试路上一个难以逾越的障碍。因为山东省公务员招考职位要求是新闻学，而不是新闻传播学。

在就业形势严峻的当下，人才市场的供求关系被颠覆。用人单位选才余地越来越大，眼光也越来越挑剔，就业歧视可谓无处不在。用人单位在非全日制学历、专业、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等，与工作岗位关系不大的项目上设置了多重就业门槛。调查显示，85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占到58%。就业歧视实际上是一个带有共性的问题。执业资格不算任职资格，公务员招考部门设定苛刻的专业门槛，不禁让人生出几分感慨。

正如某人力资源专家所言，“学历和所学专业只代表过去的一种学习经历，能否转化为个人能力和本事，最终要看个人对所学知识的综合运用。”既然考生能取得笔试、面试综合第一的好成绩，说明他在专业知识方面已经达到了用人单位的招考要求。虽然笔者理解公务员岗位僧多粥少的现实就业语境，但是考生公平就业权利不容剥夺。只是因为第二名举报李宇明所获工程师执业资格不是工程师职称，招考方以此为由取消其录取资格，有失公允，也于理不通。政府部门怎能“砍树抓八哥”，以所谓的任职资格PASS笔试面试成绩第一的考生呢？