时下正值全国各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰时期，记者在福州各招聘会现场及劳务市场调查中发现，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约2000元。与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资甚至超过大中专毕业生的工资。（2月16日《中国青年报》）

在职场招聘会现场及劳务市场，农民工成了“香饽饽”，而有文化、有知识的高校毕业生却遭冷落，的确让人匪夷所思。然而，面对这残酷无情的用人单位招聘“冰火两重天”的现实，谁能说得清这到底是喜还是忧？

我们从媒体的报道中看到，随着产业转移的加快，现在的中西部、南方、东部地区都出现了“民工荒”。特别是从今年开始，中西部地区与南方、东部地区展开了争抢农民工的激烈竞争。中西部地区由于是农民工的家乡，南方及东部地区的企业不得不在争夺农民工上屡出新招，并采取以情招人和提高工资待遇的办法。由此可见，企业能主动提高农民工的工资待遇和社会地位，让他们的劳动得到更大程度的尊重，当然是一件好事，其积极意义应予肯定。

可是，那边是“民工荒”，这边却是大学生“就业难”，这不是自相矛盾吗？于是许多人说，企业既然找工难，为什么不去录用这些有知识的人才而四处大叫“民工荒”呢？其实答案很简单，企业并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工资的农民工。在现行政策下，若雇用付出了高昂教育成本的大学生，就意味着要支付更高的劳动成本，加之企业对大学生所提供的劳动效率怎么样心里没底，这在客观上也加大了大学生就业的难度。

学不能致用，才不能发挥，许多大学生只好继续当“啃老族”，望“就”兴叹而无可奈何。中国的企业，竟然“不敢用”高等教育培养出来的人才，致使普及率并不高的高等教育群体出现了过剩的局面，甚至出现了所谓的大学毕业生“零工资”就业现象。因此，“民工荒”的出现，无疑是对大学生“就业难”的一种讽刺。

无疑，如何破解“民工荒”与大学生“就业难”并存的矛盾，让职场招聘“冰火两重天”现象得到逐步缓解，值得政府和用人单位深思。也就是说，如果政府能为高校毕业生拓宽就业渠道多想一些办法，企业如果能够摆正心态，从长计议，消除对大学生的偏见，为大学生的就业尽量提供方便，相信“风雨过后就会见彩虹”。