昨日，本报携手新浪厦门，邀请市政协委员吴惠芳在线就大学生就业问题与博友进行微博交流。吴惠芳认为，在大学生就业问题上，家长的态度也是一个关键点。“许多家长认为孩子去岛外上班，偶尔周末加班，工作很辛苦。就告诉孩子说，家里不缺钱，不要那么辛苦。”（2月21日《厦门商报》）

不知道目前经营一家电子公司的吴惠芳是怎么得出的以上的结论？反正笔者认为，即便是有告诉孩子说“家里不缺钱，不要那么辛苦。”的家长，那也应该是个别的，因为“年轻的时候相对辛苦一些是应该的”的道理是好多家长都知道的，一些不差钱的家长可能更希望自己的孩子能够在大学刚毕业后得到真正的锻炼。

确实，现在刚毕业的大学毕业生跳槽的确实不少，外界甚至送给了他们一个“跳早族”的称号。国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。如果离职率保持不变，接下来的两年，社会又将增加近500万“跳早族”。而海峡导报报联合福建省决策资源市场研究有限公司，对在厦门的117名2010届大学毕业生进行问卷调查后发现，超过七成的受访者在毕业本年内有过辞职经历或是想跳但还没找到更合适的，还有近80%的受访者表示没有做过职业规划。而招来的人还没真正发挥作用呢就走人，哪个单位愿意给别的单位当培训基地呀？

但大学生跳槽和家长能有多的关系？我家的孩子就是2010年暑期毕业的，尽管他的工作单位离我目前住的地方实在是太远了，但现在就算我鼓励他跳槽他都不干，而且不光他不干，他们一起进入那家分公司的多名应届毕业生，直到现在也没有一个要跳槽的。原因很简单，企业正规，待遇好，注重对新员工的培训，他们进入单位后，总公司对新入职的员工仅仅是集中培训就搞了两个多月。虽然这是个例，但大学毕业生频繁跳槽，用人单位的责任也许才是最大的。

应该承认，大学毕业生跳槽肯定会给用人单位带去一定的麻烦的。但“先就业再择业”的话是谁说的？就业难的时候告诉大学生就业才是最重要的，如今有了跳槽的条件后人家跳槽了，责任咋就成了毕业生本人和家长的了呢？而用人单位在做什么？大学毕业生不是农民工，农民工招来后，即便是需要培训也是短时间的，反正相应的岗位的技术含量有限，至少不少人从事的都是重复劳动。但大学毕业生是需要你进行培养的，可拿大学毕业生当廉价劳动力的情况到底有没有？而“周六肯定不休息，周日休息不肯定”的企业又少见吗？所以，用人单位学会怎么使用大学毕业生也许才是减少毕业生跳槽频率的最有效的办法。