近日,网民“追风的汉子2012”在天涯、猫扑等多家网络论坛发表《揭露广西华侨学校的假招聘》一帖。帖子称,广西华侨学校2011年3月24日招录的68名人员全部为本校的内聘教师,是“为68个萝卜挖了68个坑”5月2日（现代快报）。

关于“萝卜招聘”我们已经不止一次的在媒体上看到，去年岁末，黄山市徽州区在事业单位招聘中，“因人设岗”全部招入“官二代”事件引起热议，网友把此种招聘形象的比喻成“萝卜招聘”，事件被踢爆后，徽州区取消了相关面试，并终止了招聘工作。然时隔不久，安徽巢湖市居巢区人社局在部分事业单位招聘中，设置前提条件，对本区公务员子女开“绿灯”，在网上同样引起了关注，非但“萝卜招聘”频出，轰动一时的99分招聘事件同样发生在事业单位。

事业单位在人们的心目中基本不亚于行政机关，事业单位招聘人员更是炙手可热，一“编”难求，根本原因在于事业单位行使着很多行政部门的权力，让很多人分不清他们究竟是出于公益服务的事业机构，还是政府的行政机关，比如，“劳动和社会保障局”，在很多地方“局里”的工作人员属行政公务员，而养老保险机构又属于事业单位，事业单位里还不乏有在职公务员，同样事业单位人员也常有在公务员岗位就职，而他们的基本待遇相差无几，特别是退休养老这一块，事业单位的退休养老金是企业单位职工远不可比的，甚至高于行政部门，这是常见的政事不分。正因为事业单位的饭碗也相当于行政单位一样的“铁”，因此，能进入事业单位就业同样让很多人趋之若鹜。

但是，事业单位的饭碗虽然很香，但事业单位的用人却并不需要像考公务员那样有着全国统一的规范考试，而是采用“招聘制”，很多地方事业单位或多或少的对这种招聘享有“自主权”，只要争取到事业单位编制，如何招聘就成了地方政府部门“自己”的事了，这就给权力寻租留下了很多空间，有的地方甚至不通过公开招聘或是以公开招聘为幌子，实际上是暗箱操作，决定招聘谁，就成了某些领导的一句话，所谓“萝卜招聘”这更是变相的实现“领导意图”，这种现象频出并且屡禁不止，更说明事业单位性质与用人招聘之间已经严重失调，捏生出另一种招聘腐败。

值得庆幸的是，事业单位改革在人们的千呼万唤中，终于“姗姗而来”并轻轻的撩开了面纱的一角，据日前有媒体报道说，高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署，改革时间表也已确定。这项涉及包括离退休人员在内的4000万“事业人”的改革，终于正式开闸，笔者认为，要从根本上解决“萝卜招聘”的问题，关键还是依赖于对事业单位体制的全面改革，使单位的性质与用人的“门槛”相适应，而门槛又必须与招聘的机制相适应，在这一基础之上，同时还必须做到公正、公开、透明，让权力无从插手。

值得一提的是，屡屡出现的“萝卜招聘”，大都出于网友的曝光，随后被媒体跟进后得到查处，任然暴露了我们某些监管部门的滞后和麻痹，事业单位的改革，可以使体制更加趋于高效、制度可以变得更加合理和完善，但是，如果监管的无力或是继续“疲软”，一切恐怕都难以达到目的，因此，我们一方面呼唤事业单位改革提速，另一方面也寄希望地方的监管部门切实履行好自己的职责，类似于68个萝卜挖68个坑的招聘，虽不能完全杜绝，能少挖一定数量的“坑”，对社会报考人员来说，无疑也是件幸事。