审计署日前发布17户央企的财务收支审计结果。审计发现，14户央企职工薪酬福利管理存在问题，一些企业为自己人谋福利，毫不含糊，一掷千金。

　　据悉，这次审计出的问题，大部分发生在央企的二三级企业，原因何在？目前央企体量非常庞大，集团公司下面二、三级子公司非常多，有的企业层级更多。按照目前的监管机制，国资委主要负责监管中央企业集团公司，而央企集团公司的下级众多子公司的监管职责主要在央企集团公司，地方无权对央企的下属公司进行监管。央企集团“鞭长莫及”，无法实现对下属企业的有效监督，而地方监管部门想管也无权管。在这种情况下，央企下属企业出现滥发奖金等违规问题也就难免了。

　　如何加强外部监管？笔者认为，一方面应当改革现有的央企监管体制，按照属地原则赋予地方审计、监察等监管部门管理的权力和职责；另一方面，有必要将央企及所属企业的财务支出情况向全社会公开，接受社会的监督。只要信息公开透明了，央企就是想滥发奖金福利，也没那么容易了。

　　——福州·孙瑞灼