在吉林省刚刚结束的“优秀农民工评选”评选中，候选人名单却让人有些意外。在对外公布的这份名单中，候选人总计30人，其中厂长、经理就有11人，其余大部分也都是各个岗位的负责人，真正标有“工人”字样的只有三人。（6月14日《中央人民广播电台》）

吉林省的这个评奖既好笑又非常正常，好笑的是30名“优秀农民工评选”中，真正的农民工只占一成，3名，其他的27人都是领导、负责人，正常是的我们对这样的评奖已经习以为常，见怪不怪了。你看看每年那么多的评比，有几个最基层的群众获得了荣誉？就是获得了，也是付出了病、死、伤、残的代价。

为什么荣誉的光环总是套在领导头上？我看首先是评奖者的动机有问题。就拿吉林省这次“优秀农民工评选”来说，如果是想评选真正的优秀农民工，就应该在申报条件上有明确规定，把那些领导、负责人全部排除在外，这样评选出来的就肯定让全社会满意了。但是，实际情况却不是这样，一些组织评奖者抓住一些领导想出名的心理，将荣誉作为诱饵，抛出荣誉让少数领导来获取，然后再拿荣誉来做交易，实现“双赢”，皆大欢喜。在个人私利面前，谁又把普通群众放在心上呢？

其次是领导喜欢“坐轿子”，他的身边又有许多“抬轿子”的，领导想不要荣誉都不行。一些领导的身边人抓住领导恬不知耻、见荣誉就上的“爱好”，千方百计往领导脸上贴金(实际上也是为了自己的长远利益),所以当荣誉来临的时候，他们首先考虑的不是工作，不是大局，而是领导。领导刚开始是半推半就，到最后也就是顺水推舟了。

极少数荣誉总是被极少数领导所垄断，而占大多数的群众只有眼巴巴看着的份。荣誉的光环总是套在领导头上是一个不好的倾向，它所传达的是社会的不公正、利益的不均等，它所直接表现的是会工作不如会拍马屁，会业务不如会当官，这恰恰也是一个危险的信号。