近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站，直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单，详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位。这份名单显示，今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。（见昨日本报报道）

又是超级舞弊，又是萝卜招聘！有情形表明，发帖人，看帖人，坊间众多爱围观的人，常常太注重过程不注重结果，太喜欢质疑而不相信实力，似乎又要故伎重演，戴着“联想”牌有色眼镜来看待这一事件了。

你可以怀疑这次公开招考中限定男女、限定专业之类，有为领导子女量身订制岗位的主观故意，但是你不能怀疑“官二代”子女的素质、能力和水平。有道是，老子英雄儿好汉，今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女，就是明证。这大约是实施逢进必考制度以来，“官二代”们在公考史上最了不起的成就。

当问及11个职位中，为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围时，庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，网帖中关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，“这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”朱副处长这话显然是大失水准了，什么叫巧合啊？考试结果就是事实胜于雄辩，显然是“官二代”整体素质尤其是笔试能力大大增强了。

在公开招考这事儿上，“官二代”们的能力从来都是超强的。只是过去长期体现在面试环节上。常常可见的情形是，任凭“民二代”草根们在笔试中如何厉害，如何了得，拿了多少第一名，但是在面试环节，“官二代”们从来都是当仁不让的，哪怕最后总成绩要以小数点后3位数来锱铢计较，总成绩第一的优异成绩，“官二代”们只要是想拿，就没有拿不到的。

诚然，这样通过面试给力，险胜于最后冲刺阶段虽然也是一种难得的能力和素质，但是风险较大，也比较容易引起萝卜招聘之类的疵议。已逐步为“官二代”们所扬弃了。

如今，他们一改不显山不露水、冲刺于面试环节的方式，采取一路领先、用笔试能力震慑对手的战术，这无论怎么看都是一件可喜可贺的事情。一喜“官二代”们战术得当，可以一雪笔试差人一等的前耻；二喜“官二代”们整体素质提高，可望涌现越来越多成为笔试牛人；三贺“官二代”们在公考中胜出的同时，从此走出面试靠关系胜之不“文”的阴影。

原题：祝贺“官二代”笔试夺魁