每个单位都分有不同职位，但是单位的电梯也分等级制，你听说过吗？近日，一则名为《最牛电梯门》的帖子引起热议，发帖者称重庆市石桥铺一设计院所在的写字楼内，院长配有专用电梯。8月29日，记者了解到网帖所述的机械工业第三设计研究院确有一部专用电梯。当事单位回应称，专用电梯用于领导使用与接待贵宾 只有领导才有卡。（8月30日《重庆商报》）

看到此情此景，让人想起两则“为领导服务”的旧闻：一则是武汉新洲区阳逻街道办事处的一次性纸杯上印着“为领导服务、为机关服务、为基层服务”三行字，引起群众的质疑。负责人称：“区里、市里、甚至省里领导来视察工作，我们当然要首先为他们服务。”另一则是网上流传的一个帖子：“我是一个县级市的基层官员，大家骂我们不为人民服务，只为领导服务。但问题在于，权力掌握在领导手中，人民给不了我们权力。得罪了百姓，他们顶多骂几句，得罪了领导，我们的前程就没了”。重庆市这家设计院设计“领导专用电梯”，与两则旧闻反映出的“重官轻民”的服务伦理是一致的。

现在，从中央到地方，都在积极创建服务型政府，服务型企业，提倡以民为本。作为大型国有企业如此公开宣扬“以领导为本”的理念，唯权力马首是瞻，领导高人一等，普通员工电梯拥挤不堪，少数领导安享“专用电梯”，怎能不叫人心寒？怎能让民众树立对政府的信仰，怎能培植百姓对公共服务部门的信心？正像"为领导服务"的纸杯在那家街道办事处使用将近一年，没有一位领导提出异议一样。“领导专用电梯”，实质上是传统的官本位思想作祟。在某些人的思维习惯里，为人民服务的的宗旨早已不复存在。“为领导服务”成了大实话，成了官场潜规则。不少人的工作重心不是为人民服务，而是为领导服务，一切工作围绕领导想法与政绩需要转，根本不考虑民众的感受与评价。建设服务型政府的理念除了停留在报告上、口头以外，在某些人心中根本没有生根发芽。

行政管理理论认为，为公众提供良好的服务是政府的根本属性。对于政府与国企来说，只有为经济社会发展，为民众提供良好公共服务，才能体现自身的价值。随着政治体制、经济体制改革的不断深入，权力型政府向服务型政府，，垄断行业走向竞争是必然的趋势，"为领导服务"、"领导专用电梯"显得不合时宜。

建设服务型政府，国有企业回归服务本质的口号容易喊，但是不容易落实。印有"为领导服务"的纸杯，喝完水以后进了垃圾桶，对“领导专用电梯”， 网友围观热闹一阵以后，也会逐渐淡出。类似的事情还会继续发生，当“为领导服务”成了潜规则以后，大家也许“见怪不怪”。但是其中折射出的服务伦理值得坦然享受“专用电梯”的领导们深思。"领导专用XX"实际上已经在普通民众的心里划下了一道心理鸿沟。如何填平这道鸿沟，除了听口号，看官样报告外，更好的药方可能还是领导们用行动证明，改变"领导专用"这种"重官轻民"的奴才服务伦理。