9月6日，河北邯郸市馆陶县29岁青年闫宁出任馆陶代县长。记者发现闫宁3年里获4次升迁。政府人员称新县长简历是机密，不便公开，而且由于电脑故障已找不到其任职记录。据悉，闫宁父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级和三个县级干部。（9月21日人民网）

干部年轻化是工作需要，只要符合官员提拔的规定，只要真的年轻有为，年龄不是问题。但现实是，一有年轻官员被提拔的事情曝光，就会引来舆论质疑甚至挞伐。无论是山东80后厅级干部，还是湖北29岁市长，抑或湖北宜都25岁女镇长，还有是次这位80后县长，都遭此“厄运”。

这些年轻干部被提拔之所以引起质疑和争议，年纪轻，超常规是一方面，更重要的是相关信息不公开或公开的不及时，不全面。提拔官员的部门或许是出于减少争议，保护干部的需要，选择低调和隐瞒信息，但结果却恰恰相反，事情被捅出后，不但扩大了争议，也让被提拔的干部处在了风口浪尖。

对于干部破格提拔或火箭式升迁，公众本就认为有猫腻，但有关部门却奉行“沉默是金”，在提拔时遮遮掩掩，在解释提拔理由时吞吞吐吐，更是加重了公众的狐疑，让人感觉这里面真有鬼。比如，河北80后县长连最基本的简历都“密而不宣”，这种做法，只会加重公众的怀疑，激发公众的兴趣，让他们接力般地去猜，去搜，去挖当事人的相关信息。

按照政府信息公开和干部任职的相关规定，官员升迁和提拔的信息都属应该向社会公开的范畴。而且提拔年轻干部，因极易引起关注和争议，更应该主动、详细的公布信息和提拔原由。但仔细梳理这些争议事件，官方的应对都走上了同一轨道，即隐瞒—爆料—澄清。但最终结果往往是，公众不相信，工作很被动。

公众不是反对干部年轻化，而是反对任命暗箱化，升职特权化，而要消除公众的疑虑，就须信息公开，阳光操作。沉默非金，只有及时公布信息，积极回应质疑，这样才能既保护了真正按规定提拔的年轻有为者，也满足了公众的知情权。具体到提拔80后县长事件，相关部门应该积极面对舆论，将提拔理由，当事人的简历及背景，及时“解密”，向社会公布。否则，任由80后县长的相关信息继续“潜伏”，只会加重公众的猜疑和不满。