现实土壤能否承载女性软福利之重？

11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。意见稿规定，将产假由90天增至98天。女职工生育或流产的，其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。（11月21日新华网）

延长产假，本是好事，而细致入微到流产也有产假，更显现出人性关怀的无微不至。这般规定，从设计初衷来看也好，从理论上来看也罢，都让人感到欣慰，毕竟，如此对女性的关爱与呵护，是社会希望看到的，也是社会福利不断向前发展的一种必然趋势。

可以说，这又是女性软福利的新篇章。在工资、待遇方面之外，稍显人性关怀的软福利，近些年来，逐渐成为社会关注的焦点。如之前杭州有公司让妈妈可以在孩子上下学期间接送小孩的福利，再如带薪例假的福利……这些，都是软福利的内涵，也在现实范围内，有了其生根发芽的契机，必然是开启女性软福利的新篇章。

从现实来看，软福利的增多是一种流行趋势，但一个不容回避的问题是，越来越多的软福利，能否真正落实到位，成为女性的一种普适福利？对这点而言，恐怕没人敢打包票，也没人能打包票。

首先，女性自己愿意否？如这延长产假，有多少贫困群体会答应呢？又有多少夹心层群体希望看到呢？生活压力当前，他们愿意多休息么？即便是带薪，但谁都知道带薪不如工作的工资高。其次，太多的女性软福利，会不会衍生新的就业歧视呢？毕竟，同等情况下，男性似乎更加实惠，性价比更高，因为没有产假也有了所谓的带薪例假，这是每个用人单位都会考虑的问题。再者，虽然劳动法规定产假期间不能解雇员工，但在《裸婚时代》中，我们看到女性的权利是多么脆弱——女主角童佳倩在产假期间，同样被上司气个半死。从这可看出，女性产假权益固然有法律撑腰，但一过了这了点，便有点任人宰割的意味了。

这些，是不容回避的现实问题，也是女性软福利不断延伸必须触碰的后顾之忧。我们不惮以最大的恶意来揣测资本家，但逐利是其本能冲动，我们不可能拿道德的大旗吓唬人家，吓不着也吓不住。那么，女性软福利延伸必然会跌跌撞撞，从梦想照进现实，也必然是一个艰难的过程。

如果后顾之忧不能免除，那女性软福利的延伸，不过是纸上画图而已，大家都说好，却没人来真正实施。因而，我们不可能架构空中楼阁，必须以现实土壤为准绳和根基，女性软福利的确需要开启，需要完善，需要进步，但更需要“落到实处”，如何架构必要的对接措施与营造现实土壤，是当下最该思考的问题。