从“泥腿干部”成“京官”源头说开去

最近，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布公告，开展公开遴选公务员工作，继续面向省级及以下机关选拔优秀公务员到中央机关工作。这是进一步改善中央机关公务员队伍来源和经验结构，建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔机制的重要举措，也标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。（来源：3月19日人民日报）

中央机关放下身段、敞开大门，从“泥腿干部”中公开遴选“京官”，是一个多重利好的“信号”。

这一做法有利于最大限度地激发基层干部的潜能。虽然我们倡导“做事不做官”的理念，但“不想当将军的兵不是好兵”，每一名进入政坛的干部在打牢基础、涵养素能之后，都希望到更高的层次、更宽的平台去施展才华、贡献心智。以前“一考定终生”的公务员选拔模式，浇灭了基层公务员的进取之心，桎梏了基层干部的成长空间，让基层干部在基层的“内循环”内磨掉锐气，在小范围的“内竞争”中破坏生态。如今从“泥腿干部”中公开遴选“京官”，打通了基层干部的上升渠道，让所有基层干部的看到希望，势必将激发基层干部干事创业激情，营造奋起争先、阳光竞争的基层政治生态环境。

这一做法有利于更好地增大中央机关决策的“基层元素”。一个精英团队不是精英个体的数字堆砌和简单叠加，需要不同经历、不同阅历、不同专业的成员弥补团队的短板和缺陷。从“泥腿干部”中公开遴选“京官”，是填补中央机关“基层元素”空白，改善让“泥腿干部”把基层的纯朴作风、实干精神、基层实情、社情民意等传递到中央机关，增进上层对基层的直观认识和科学判断，提升上层决策的针对性和科学化。另外，从“泥腿干部”中公开遴选“京官”，也是改善领导机关公务员队伍结构最便捷、最直接、最有效的上佳举措。

从“泥腿干部”中公开遴选“京官”，是干部人事制度的一项重大创举和历史性突破，社会热切关注，基层充满期待。要发挥这一创新举措的特有功能，一是要制度化、常态化坚持和落实；二是要杜绝“高学历”、“低年龄”对基层干部的限制，绝不能把这个好办法演变为“拼年龄”、“拼学历”的“选秀场”，要让尽可能多群体和所有优秀人员都能获得参与“PK”的机会。