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改革不能到干部止

www.fjnet.cn 2012-03-30 16:24  赵光瑞 来源:东南网 我来说两句

从网上信息可以看到,在佛山市,许多局都拥有十余个局领导。佛山市编办的负责人说,这是实行大部制改革“过渡时期的产物”。2010年,佛山推行大部制改革,按现有的领导编制数制定了新的编制方案,没有撤1名官员。所以,“很多局的编制都超过省定方案的数量。”佛山市禅城区委组织部行政机构编制科何科长说,比如有19名副局长(含局务等)的大局,广东省定的方案是“一正五副八局务”,超出6位。(3月29日《新京报》)

1个局有19名副局长,既是改革的结果,也是改革的乱象。据悉这样的改革设计是为了减少改革阻力,使领导干部更容易接受改革。顺德进行大部制改革时,也曾提出“不裁撤一个人,不降一个官。”设置“局务委员”,局领导都予以保留。佛山正是借鉴了此经验。

真是“英雄所见略同”啊。相比机构臃肿的原有结构,佛山推行大部制改革应该也是一种进步。可是,改革的结果却出现了1个局有19名副局长,从而使改革的质量大打折扣。为什么,官员在推行普通职工的改革时,却没有太在意这些职工的意见,坚决对阻力不让步?

当年刚开始砸“三铁”时,官员在电视上情绪激昂,态度坚决,为什么轮到了自己,却一定要采取“领导干部更容易接受改革”的方法进行?!这样的改革,显然是不彻底的改革,是留有尾巴的改革。

我们常说,干部是人民公仆,是人民的勤务员。可是,面临改革的考验,干部却要照顾情绪,“不裁撤一个人,不降一个官”。这样做和“人民公仆”、“勤务员”的身份不相符,明显是在搞特权。普通职工接受改革,下岗的下岗,内退的内退,凭什么官员接受改革却“不裁撤一个人,不降一个官”?

其实,人们对于干部体制改革,要求并不高。如果遇到编制撤销,要求官员也下岗失业的人不会太多。这些官员能够从领导岗位退下来,生活上继续保留原待遇,大家还是能够接受的。但是改来改去,结果还是“不裁撤一个人,不降一个官”,几近不改,这样的“改革”却让人无法接受。

我们的社会改革,还在进行之中。官员是改革的组织推行者,理应做改革的表率。只能接受待遇丝毫未损的改革,“不裁撤一个人,不降一个官”,没有表现出官员积极支持改革的应有姿态。这样势必会影响改革的进一步深化。

改革不能到干部止。只有敢于面对触及自身利益的改革,才是改革的真正推行者、支持者。许多普通职工,在改革中都做出了巨大牺牲,以实际行动支持国家改革发展。官员不能仅仅习惯改革别人,必须习惯改革自己。官员不是改革的旁观者,也是接受改革的当事人。

  • 责任编辑:林雯晶
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