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90后高离职率的“罪”与“罚”

www.fjnet.cn 2012-06-05 15:06  杨朝清 来源:东南网 我来说两句

走上职场的90后员工越来越多,企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明,职场90后离职率整体高至三成,这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应,该话题已在网络上引发社会各界人士热议。(6月4日《楚天都市报》)

在人们的刻板印象中,职场新人应该是谦虚好学、脚踏实地,脏活累活抢着干的摸样。殊不知,90后的到来,在为职场带来新鲜血液的同时,也颠覆了人们关于职场新人的固化思维。90后由于职业定位模糊、抗压性较差、责任心较弱等特点,频繁“跳槽”,90后离职已经从个体的行为选择发酵成为一个热门的公共话题。

作为个人自由,离职本无可厚非。但过于频繁的离职不仅给用人单位带来了重大损失,也不利于90后的职业发展,同时会加剧本已激烈的就业竞争,成为社会的不和谐因素之一。90后“甩手就走”既导致用人单位有形费用的流失,造成务工损失,加重用人成本;更为关键的是,职场新人的频繁离职,对留下者也会产生负面的心理效应,影响工作绩效的提高。

90后高离职率的弊端是显而易见的。然而,如果说这是一种“罪”的话,惩罚的“板子”却不能全部打在90后身上。究其原因,离职不是单纯的经济现象,而是嵌入到社会网络结构之中,有着深刻的社会根源。从社会角色的扮演上看,离职既意味着角色义务的结束,又意味着角色规范的失效,只剩下角色权利的彰显。

随着权利意识的觉醒,90后对事关切身利益的工作更加敏感。当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远,心理落差凸显;当用人单位提高准入门槛导致大材小用,才干得不到有效发挥;当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入,引发激烈碰撞;在现实障碍短时间难以清除的情况下,90后通常选择离职这一决绝的方式,试图从原有的社会网络中抽离出来,重新建构一个全新的工作平台。

这一切,和寓言“乌鸦的迁徙”何其相似!不改变声音的乌鸦,即使迁徙到别的地方,也同样不受人待见。同样的道理,90后要想在职场中有所作为,“打一枪换一个地方”终究不能长久,而是要树立明确的职业定位,正确处理好时间冲突和角色紧张,实现期望和现实的大体均衡。

在社会流动日益频繁的当下,不论是用人单位,还是社会大众,都不应当将90后高离职率看作“洪水猛兽”。用人单位尊重90后员工的利益诉求,注重人性化管理,强化激励机制,改善职场生态;90后员工转化职场理念,加强自我调节;只有双方互为主体性,离职率才会不断下降。

  • 责任编辑:林雯晶
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