一切离奇公职招聘都需合情理由
www.fjnet.cn 2012-06-15 09:12 邓海建 来源:重庆时报 我来说两句
6月12日,浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告,舟山审计局招聘3名审计职位,要求1977年6月7日出生。对此,浙江省人事考试办公室主任朱树民表示,这是工作人员疏忽,遗漏了“以后”两个字。(6月14日人民网) 一朝被蛇咬,十年怕井绳。如果时常被蛇咬,自然更是杯弓蛇影。从这个逻辑上看,相关招聘方自然应理解公众在人事招聘上的敏感与狐疑。正是因人设岗的“萝卜招聘”多了,在公职招录领域,每一嗓子“狼来了”,舆论的耳边都能听到一声似有若无的狼嚎。 浙江人事考试办的回应也不是没道理:再是弱智的“萝卜招聘”,在风声并不宽松的当下,总不至于肆意大胆到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民众的质疑也不是没有逻辑:连PS水平差强人意的“悬浮照”都敢拿出来糊弄公众,“1977年6月7日出生”的“定人定岗大法”果真没有可能? 在招聘疑云上公众迟迟不得“脱敏”,无非两个病根迄今未决:一者,问题招聘层出不穷,根本原因就在于“取消招聘资格”已成为统一罚单,违法成本如此不堪,“媒体曝”又如何吓得住前赴后继者?二者,就招录程序而言,除了招录工作中“弹性过大”的权力制衡未曾有效建构,“干部子女就业规避制度”等也未能进入制度设计。如此一来,内部监督与外部监督基本都是两层皮,民众或舆论的法力,顶多也只是在“招录规则”的皮毛上吹吹风,对真正事关公平正义的招录核心环节却没有任何话语权。 公职招录上的诡异虽然已经形成审丑疲劳,但世袭色彩浓郁的招聘趋向却值得审思。只有整肃一言堂式的“民主”、不容置疑的“监督”、敷衍了事的“回应”,公职招录或才不至于成为少数人的唐僧肉。从这个意义上说,“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一个合情理由。 |
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