别让情绪效应左右“生日招聘”

 6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。目前，该公告已修改，年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。（6月14日浙江在线）

一个事业单位招聘，居然细致入微到“生日”，只招某年某月某日生的，其他人一概不招，如这属实，确是“没有最雷只有更雷”的写照。但相关负责人回应称，这不过乃“工作失误”，是“某年某月某日以后”，而非当日。即便如此，舆论蜂拥的姿态，丝毫没有减弱的趋势。公众站在“经验”上的说辞，言之凿凿，似乎道理已明，辩解无意。

但仔细研究下不难发现，这次或许真的只是工作失误。这则事业单位招聘发出的时间是2012年6月7日，一般而言，事业单位的招聘以35岁为界限，照此数字逻辑推断下去，恰好是1977年6月7日以后，本身并无任何瑕疵，只因工作人员失误，将“以后”二字略去，便成为众矢之的。

只能说，这样由失误主导的“雷人招聘”，刺中了公众的群体性焦虑，在萝卜招聘、拼爹魅影层出不穷的现实氛围下，更加重公众的焦虑，使得其不得不出自本能地“自我保护”。而自我保护的本能方法便是对不良现象加以鞭笞，继而形成舆论夹击之势，让公平与正义得以实现。可以说，公众出于本能与惯性对这“雷人招聘”进行批评与质疑，不过在情理之中，也不过是为真正的萝卜招聘背书而已。

但是，这不宜过分解读，毕竟，这一起事件更似工作失误，而非萝卜招聘。换言之，这不是萝卜招聘的典型案例。只因篮球招聘、乒乓球招聘等萝卜招聘过多，而致使这失误导致的“生日招聘”成为众声喧哗的范本。这个世界上确有萝卜招聘、拼爹魅影，但并非每一次都如此，如果每一次都被习惯性质疑左右，被习惯性宣泄盯住，那这种恐惧与焦虑最终带走的可能就是“正义”。因为公众的惯性思维之下，无论是不是萝卜招聘，都成了萝卜招聘了，那相关部门还会恪守正义么？显然很难！