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干部“破格”提拔要靠实绩说话

www.fjnet.cn 2013-05-23 15:05  陈国栋 来源:人民网 我来说两句

当前,干部破格提拔,群众特别关注。在“围观力量”的作用下,一些破格提拔的年轻干部被免职,有的还牵连工作人员受到处分。事实说明,原则不能破,民意不可违。干部是干出来的,必须实干为先,实绩为重。

亮实绩才会赢得公认。“特别优秀的年轻干部可以破格提拔”,但有些“特别优秀”往往是少数人说了算。由此,群众视“特别优秀”为“软指标”。如何变“软指标”为“硬杠杠”?群众最实际,标准最实在,人民群众对干部是否优秀的“公认”,第一位的就是看实绩——看干部做了什么、做得如何,而不是看干部的家庭出身、学历文凭。 “英雄不问出处”可以,但“英雄”要论实绩。

创实绩才能展现德才。“试玉要烧三日满,辩才须待七年期”。干部成长,事业发展,有其自身的规律,不以人的主观意志为转移。“拔苗助长”只会适得其反。近来查处的一些违规破格提拔的干部,板凳还没坐热,就挪往下一个岗位了。连熟悉情况都谈不上,哪能干出实绩?我们强调从实绩看德才、凭德才用干部,就是尊重干部的成长规律,让干部在实干中增长德才,通过实绩来展现德才,确保“破格提拔”能经受考验。

比实绩才可分辩优劣。破格提拔不能因人而异,而应用“实绩”这把尺子量到底。要制定科学的考核评价体系,准确评价干部实绩。特别是对那些扎根艰苦地区、从事打基础管长远工作的干部要多加关注,综合评价,不能因为出实绩的周期长而让他们错失了提拔机会。要进行纵向、横向比较,让多数人选人、在多数人中选人,让真正特别优秀的年轻干部上得去,从而树立明确的实绩导向,形成实干兴邦的良好局面。

  • 责任编辑:邓宇虹
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