别把“临时工”不当下属

6月3日，延安城管被指酒后执法打伤多人，在被网友曝光的视频中，甚至还有城管踩在倒地商户头上猛跺的画面，让人不忍直视。

事情在网络迅速传播，“延安城管”成了微博热门话题，网民在谴责城管暴力伤人的同时，也在猜测此事的后续——是不是又是“临时工”肇事。一天后，答案无出其左右，延安市城管局党委作出回应，对于当天执法当中的所有相关人员，一律予以停职、待岗调查。同时，该市城管局联合调查组还公布“双脚跳起踩踏商户”的男子为临时聘用人员。

及时的回应不失为一次良好的公关，但是这样格式化的回应却让民众苦笑且无奈，似乎只是为了让民众平息怒火，让主管人员官位安稳而发出的。

就算是“临时工”作案，相关领导也难辞其咎。不说城管“临时工”如何招聘，可能仅仅是相关领导“打声招呼”；也不说按照国家规定，“临时工”进场时，必须进行培训考核合格后才能上岗；单单让这样醉酒、衣衫不整、有暴力倾向的“临时工”城管去行使国家权利，领导难道就没有失职之罪？

可以说，一旦发生事情，单单处分下属或者“临时工”有做“缩头乌龟”之嫌。而处理完下属和“临时工”之后，事情就成了“断头新闻”，似乎也无人再追问，领导都可以松一口气了。这在偌大的中国也成了笑谈。

以香港地区为例，因为下属或自己行为不检而引咎辞职的官员不在少数。而在中组部发布的《党政领导干部辞职暂行规定》第四章中关于“引咎辞职”的解释之一是， “疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的”。也就是说， “临时工”肇事，领导并不是安然无虞，也别把“临时工”不当下属。

值得思考的，“公务员聘任制”改革是最近的热点，如果在将来，聘任制成功执行了，这些“聘任”的公务员，还能称他们为“临时工”并以此作为借口吗？