“不太注意方式方法”的批评可以有

最近，笔者听到一位领导这样表示：如果说批评人不注意方式方法是一个缺点的话，这个缺点我一辈子都不会改。其理由如下，闻过则喜是一种理想状态，多数人都不喜欢被亮丑、揭短。不管以什么样的方式批评人，很难让人当时就口服心服。既然如此，只要出发点是好的，只要批评的依据是客观的，就可以大胆地开展批评。

这个观点有点绝对化，但是对当前领导干部不敢大胆开展批评的现象是一个很好的反正。俗话说，批评使人进步。但这种批评一定要是一针见血的，甚至是让人当时下不了台的。如果一味讲究方式方法，追求和风细雨、春风化雨，就很可能导致批评意见被一些人强大的自我防御抵挡下来，造成“既然批评不疼不痒，就不怕批评”的恶性循环。

极言之，除了周总理那样的思想政治工作高手之外，要想通过批评让干部有所触动、有所行动，就必须“不太注意方式方法”。这也符合人的认识规律，很多时候就是那种尖锐的批评，才有刺痛感，才能让人真正反思。只要这种批评不是无中生有，不是人身攻击，被批评的一方最后总能在反思中接受批评，即使当时不能接受，事后也会接受；即使嘴上不服，心里也会点头。

应该说，“批评人不太注意方式方法”是领导干部考察材料里面的一句套话。但这句套话的背后，实际上反映了领导同志对干部的爱之深、责之切。任何人对于来自领导的批评，都要有一种有则改之无则加勉的谦虚态度，切不可在一些所谓的方式方法上较真、较劲。

“批评人不太注意方式方法”的说法常见，但实有必要客观审视，每一个领导都能大胆、负责地开展批评，每一个干部都能谦虚而坦诚地接受批评。只有这样，事业才能发展。