人社部、发改委、全国总工会等10部门于近日联合召开视频会议,部署2014年春节前保障农民工工资支付工作。同时,各地的“清欠行动”也在进行。全国总工会今年开展的“农民工工资支付专项检查”,已为农民工追回了被拖欠的73.29亿元工资。2013年前三季度,全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17.39万件,为343万劳动者追发工资等待遇188.5亿元。(12月27日,《每日经济新闻》) 从数据统计看,全国总工会和各级劳动部门为劳动者追讨欠薪超过260亿元,这个“成绩”可谓喜人,却不值得称赞。 每到岁末年初,农民工集体讨薪就会成为新闻热点,政府部门也适时展开清欠农民工工资行动,大规模排查摸底,替农民工出头追讨欠薪。这种讨薪情景已持续多年上演,尚未剧终。民众从最初的激愤关注,逐渐变得有些麻木,似乎也已经看惯了各种讨薪的剧情。 可见,不管是农民工集体讨薪,还是总工会和劳动部门的出面代讨,都不是啥好事,更不应该将其视为“成绩”或“政绩”,为其涂脂抹粉。反而应籍此机会,检讨部门对劳动保障法的执行情况和贯彻情况,反思为何年年都在搞大规模清欠行动,却未能禁绝违法欠薪行为。 干活拿钱是天经地义之事,老板拖欠工资属于违法行为,理应受到法律惩处。可是,这个非常浅显的常识性问题,却成为了一个难以根治的社会顽疾,这不得不令人感到失望。那么,违法欠薪究竟该如何治理,才能得到彻底根治? 企业违法欠薪的原因有很多,但不论出于何种理由,都不能是拖欠劳动者薪酬的借口。作为企业经营者,就应依法支付工资和福利,以免拖累员工。对于不缺钱,却常常拖欠员工工资的企业,劳动部门则要在第一时间内介入,强制执行清欠,并依法追究其法律责任,以儆效尤。 可是,现实却往往不尽如人意,在GDP政绩考核的压力下,各地政府过于追求经济发展,对企业的违法欠薪睁一眼闭一眼,甚至纵容其拖欠行为,有意无意地忽视劳动者的利益。在出现劳资纠纷时,劳动部门缺乏主动性,往往采取息事宁人的态度,对违法者很少依法惩处。而工会长期不受重视,常常流于形式,难以与企业形成抗衡之势,也无法发挥出应有的制约效力。 显然,要想彻底根除欠薪顽疾,就应该加强法律执行力,督促劳动部门积极履行职责,发挥工会的能动性。政府部门也别再把清欠额度视为“成绩”,而是将其当做一个耻辱的数据,用来鞭策自己。 |
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