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酒量与年终奖成正比是分配制度的不完善

2014-01-27 08:35  文晓丽 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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浙江某企业集体聚餐开年会,聚餐中场时老板宣布马上发放年终奖,随后拿出一大摞现金放在桌子上,员工都很兴奋,因为这是工作了一年最期待的时刻。老板接着说:“今年我们年终奖有新规则,就是喝多少酒,拿多少年终奖;男员工一杯白酒500元,一杯红酒200元,一杯啤酒100元,女员工翻番。”老板一席话让员工们都开始骚动起来,但他丝毫没有开玩笑的意思。然后所有的员工都开始排队喝酒,喝完酒直接拿钱,这种方式让不少人醉了。(1月26日,网易新闻)

这家“浙江某企业”从事的是销售业,追求最大利润其运作的本质,而销售又是其主导产业,常常以“酒量决定销量”来衡量销售人员的业绩。因此,企业站在员工的角度提出,“喝多少酒,拿多少年终奖”的新规则。不得不说这是是对酒文化的误解,对公平对待员工劳动成果的挑战,更凸显了分配制度的不完善。

“木桶原理”证实,木桶的盛水量,取决于最短的那块木板。对于销售企业来说,销售人员确实对企业的业绩有着直接的推动作用。但是,前期的广告策划、宣传,后期的维修(跟进)、服务,以及贯穿始终的客户维护,都对企业的发展相当重要。只有这些与销售相关的配套业务都齐全了,企业才能提高整体的竞争力。所以,广告策划、后勤服务的员工对企业的发展也功不可没。然而,这部分员工的酒量比起销售人员,或许有些差距。“喝多少酒,拿多少年终奖”的这套分配法则,显然带有厚此薄彼的态度,否定了对销售之外的员工的工作业绩。

近些年,人们生活水平不断不提高,思想达到空前解放,酒文化也随之泛滥。只是为了喝酒而喝酒,且以酒喝得是否多、酒量是否大来论英雄。比如,“感情深一口闷”、“酒量决定销量”、“酒风代表作风,酒品代表人品”、“酒量代表能量,酒瓶等同于水平”。在酒桌上,以把客人灌醉为热情,以战胜某某酒量为自豪,以某某喝醉出糗为笑柄,甚至以酒量树立威信。这一切,都与传统的品酒、谈酒、赏酒的酒文化相违背,成了是一种偏执。企业中的销售人员,有部分懂得酒文化,并用其促成了销售的成功,但那并不是胡吃海喝。因此,以“酒量论销量”、“以酒瓶等同水平”来衡量一个销售员的优秀程太过片面,更是对酒文化的误解。

与此同时,相关法律规定对最低工资标准做出过相关规定,但是,对年终奖的发放规则,目前的法律并没有明确要求。法律的空白使得企业发奖的形式五花八门,这更表明了分配制度的不完善。

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